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Mit werdewelt die 9 Levels-Plattform erweitert

Agentur für Personal Branding werdewelt ‚produziert‘ nicht nur, sondern entwickelt Produkte auch weiter

Mit werdewelt die 9 Levels-Plattform erweitert

Auswertungsbeispiel des 9 Levels Analysetools

Vor ungefähr fünf Jahren wurde das 9 Levels Institute for Value Systems durch die Personal Branding Agentur werdewelt in Bicken, Nordrhein-Westfalen, im Markt eingeführt und ist seitdem zu einer bekannten Marke bei Coaches, Trainern und Beratern geworden. Diese machen mithilfe der 9 Levels Wertesysteme von Menschen, Gruppen und Organisationen mess- und sichtbar, was ihnen einen maßgeblichen Mehrwert in ihrer Arbeit mit Menschen und Unternehmen verschafft. Für das 9 Levels Institut hat werdewelt nun die bestehende Plattform für deren Zielgruppe weiterentwickelt und gelauncht.

„Wir stehen nicht nur dafür, eine Person oder ein Unternehmen zielscharf im Markt zu positionieren, sondern wir sorgen auch für deren Weiterentwicklung“, so werdewelt-Geschäftsführer Benjamin Schulz über die Erweiterung der 9 Levels Plattform. „Und da gehört es dazu, dass Bestehendes strategisch sinnvoll angepasst werden muss auf die Markenidentität und die aktuellen sowie zukünftigen Anforderungen Markt.“

Die 9 Levels Plattform wurde nicht nur aus technischer Sicht deutlich verbessert. Coaches, Trainer und Berater erleben nun ein verbessertes Userhandling, können untereinander Profile teilen und haben eine neue Kategorie zur Verfügung. Letztere beschäftigt sich mit dem Thema Widerstände von Menschen, denn auch diese haben Auswirkungen auf Denk- und Verhaltensweisen.

„Dem 9 Levels Institut war es wichtig, dass der Anwender noch leichter und noch aussagekräftiger mit der Plattform arbeiten kann, um seinen Kunden ein top ausgearbeitetes Ergebnis liefern zu können. Das haben wir ermöglicht“, erklärt Schulz weiter.

Werdewelt steht dafür, mithilfe von Personal Branding Menschen und Unternehmen zu Marken zu machen. Das 9 Levels Institute for Value Systems profitiert auch weiterhin vom Know-how dieser Agentur.

Nähere Informationen zur Marketing-Agentur werdewelt: www.werdewelt.info
Weitere Informationen über das 9 Levels Institut: www.9levels.de

Werdewelt, die Agentur für Personal Branding, schafft Klar.heit. Entwickeln Sie mit den Profis eine auf Sie zugeschnittene Positionierung und die passende Strategie. Die Klar.macher von werdewelt sorgen für die konsequente Umsetzung in der Marketingkommunikation. Wir füllen Ihre Personal Branding-Strategie mit Leben: Im Internet, in Printmedien, in der Presse, als Buch oder in Form von Online-Applikationen – crossmedial.

Was uns besonders macht? Wir vereinen die Kompetenz, Kreativität und Verlässlichkeit einer Marketingagentur mit Insiderkenntnissen und Erfahrung aus über 10 Jahren Personal Branding. Wir arbeiten mit Trainern, Beratern und Coaches sowie mit Speakern, Anwälten, Ärzten oder Musikern. Geschäftsführer und Autor Ben Schulz weiß: Erfolg braucht ein Gesicht! Denn ohne Personal Branding geht heute nichts mehr.

Wir machen Menschen zu Marken.

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Fehler vermeiden im Recruiting

Hire for Attitude: der Experte für Wertesysteme Rainer Krumm über wertebasiertes Recruiting – jetzt auf Audible

Fehler vermeiden im Recruiting

Fehler vermeiden im Recruiting

Geht es um das Einstellen eines neuen Mitarbeiters, zählen Vita, Zeugnisse, Abschlüsse etc. Dann wird anhand der Unterlagen geprüft, ob die Erwartungen an die Anforderungen erfüllt sind. Das ist der normale Ablauf. Warum aber kommt es dann so oft vor, dass Mitarbeiter wieder entlassen werden? Rainer Krumm, Experte für Wertsysteme und Geschäftsführer des Institute for 9 Levels of Value Systems weiß, worin der Fehler bei der Einstellung neuer Mitarbeiter liegt.

„Beim Recruiting schaut man sehr stark auf Fachwissen und wenn Mitarbeiter entlassen werden, hat das meist nichts mit der Fachkompetenz zu tun“, erklärt Rainer Krumm das Dilemma, mit dem sich Unternehmen immer wieder auseinandersetzen müssen. „Es hat dann leider mit der Passung nicht gestimmt.“

Ein hervorragender Abschluss oder tolle Noten sagen noch lange nichts darüber aus, ob ein Bewerber auch in die Position, das Team oder das Unternehmen an sich passt. Und doch werden überall Menschen in Positionen gesetzt, die gar nicht zu ihnen passen. „Wir bewegen uns in vier Spannungsfeldern“, so Krumm weiter und bezieht sich damit auf die Person selbst, die Gruppe, die Organisation und den Markt.

Ausschlaggebend für den Experten für Wertesysteme ist: Wie passt eine Person in den Markt hinein? Wie passt eine Person in eine Firma? Wer einmal in einem Konzern gearbeitet hat, muss nicht zwingend wieder in einem solchen arbeiten wollen. „Wertesysteme ändern sich und darauf müssen Recruiter unbedingt achten, wenn sie neue Mitarbeiter suchen“, findet Krumm. Doch ist dieser Ansatzpunkt für die meisten Firmen noch absolutes Neuland.

Wer das Thema Wertesysteme als Unternehmen beim Recruiting nicht berücksichtigt, wirft viel Geld zum Fenster heraus. Experten sprechen von Milliardensummen, die auf diese Weise Jahr für Jahr einfach sprichwörtlich verbrannt werden.

„Mit dem Analysetool 9 Levels of Value Systems können Firmen die für sich passenden Mitarbeiter finden, binden und weiter fördern. So gelingt es ihnen, Menschen an ihr Unternehmen zu binden, die auch gerne ihren Job machen und gar nicht daran denken, sich nach einer anderen Stelle umzuschauen.“, schließt Krumm.

Mehr Informationen zum Thema Werte und Rainer Krumm finden Sie unter www.9levels.de
Hier geht’s zur Hörprobe von „Hire for Attitude: Wertebasiertes Recruiting“.

Das 9 Levels Institute for Value Systems ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Trainer, Coaches und Berater mit dem Tool „9 Levels“ bei ihrer Arbeit mit Personen, Gruppen und Organisationen zu unterstützen. Das Tool erfasst die aktuelle Wertekultur des Kunden/Klienten, gleicht diese mit zukünftigen Marktanforderungen ab und schafft Verständnis für die Notwendigkeit von Veränderung – eine ideale Basis für die Erarbeitung der nächsten Schritte.

Institutsgründer Rainer Krumm bietet mit 9 Levels ein wissenschaftlich fundiertes Tool, das sich in der Praxis optimal bewährt hat. Trainer, Coaches und Berater können sich durch das Institut zum 9 Levels Berater zertifizieren lassen.

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Buchpräsentation „Handbuch Persönlichkeitsanalysen“ mit 9 Levels

9 Levels gehört zu den führenden Tools für Persönlichkeitsanalysen – Buchvernissage des „Handbuch Persönlichkeitsanalysen“ auf dem Petersberg

Buchpräsentation "Handbuch Persönlichkeitsanalysen" mit 9 Levels

Kann man die Persönlichkeit von Menschen, Teams und Organisationen erfassen? Man kann. Möglich machen das moderne Analyseinstrumente, von denen es mittlerweile eine recht große Anzahl auf dem deutschen Markt gibt. Aber welche sind nun geeignet? Wie funktionieren sie und vor allem: was bringen sie? Das neue Standardwerk „Handbuch Persönlichkeitsanalysen“, das gestern im Rahmen der Petersberger Trainertage präsentiert wurde, stellt die führenden Tools im Überblick vor. Und das Modell der 9 Levels of Value Systems von Rainer Krumm ist eins davon.

Mittlerweile arbeitet im Schnitt jeder dritte Weiterbildner mit Analyseinstrumenten und Modellen, mit denen man Persönlichkeit mess- und sichtbar machen kann. Und der Bedarf steigt weiter. Weil es jedoch viele Anbieter und Modelle auf dem Markt gibt, haben die Herausgeber Frauke Ion, Markus Brand und Sonja Wittig vom Institut für Lebensmotive die aktuell stärksten und führenden Modelle im deutschsprachigen Markt in Ihrem neuen Standardwerk „Handbuch Persönlichkeitsanalysen“ vorgestellt.

„Ich finde dieses Werk großartig, denn man erfährt komprimiert und strukturiert alles über die besten Persönlichkeitsanalyseinstrumente auf dem Markt, so dass jeder für sich entscheiden kann, welches Instrument am besten zu ihm passt“, so Co-Autor Rainer Krumm, der mit seinem Modell der „9 Levels of Values Systems“ ebenfalls vertreten ist und ergänzt: „Der Begriff Passung ist ganz im Sinne der 9 Levels.“

Gestern wurde das neue Standardwerk „Handbuch Persönlichkeitsanalysen“ in einer feierlichen Buchvernissage im Steigenberger Grandhotel präsentiert.

Weitere Informationen zum „Handbuch Persönlichkeitsanalysen“ unter: www.handbuch-persoenlichkeitsanalysen.de

Nähere Informationen zu „9 Levels of Value Systems“ finden Sie unter: www.9levels.de

Das 9 Levels Institute for Value Systems ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Trainer, Coaches und Berater mit dem Tool \\\“9 Levels\\\“ bei ihrer Arbeit mit Personen, Gruppen und Organisationen zu unterstützen. Das Tool erfasst die aktuelle Wertekultur des Kunden/Klienten, gleicht diese mit zukünftigen Marktanforderungen ab und schafft Verständnis für die Notwendigkeit von Veränderung – eine ideale Basis für die Erarbeitung der nächsten Schritte.

Institutsgründer Rainer Krumm bietet mit 9 Levels ein wissenschaftlich fundiertes Tool, das sich in der Praxis optimal bewährt hat. Trainer, Coaches und Berater können sich durch das Institut zum 9 Levels Berater zertifizieren lassen.

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Jetzt da: Störgefühle – Neues Buch von Ben Schulz & Rainer Krumm

((Subhead))
Störgefühle – das besondere Erlebnis für alle Seminar- und Coachinggeschädigten

Jetzt da: Störgefühle - Neues Buch von Ben Schulz & Rainer Krumm

Störgefühle – das neue Buch von Benjamin Schulz und Rainer Krumm

Es gibt zwei Dinge, die ganz sicherlich zum Nachdenken anregen: klassische Coaching-Sprüche, die niemand mehr hören mag und das denkbar grässlichste Design von Teppichböden, die in Seminarräumen weltweit zu finden sind. Eins davon ist schon eine Herausforderung. Beides zusammen fast unerträglich. Das neue Buch von Ben Schulz und Rainer Krumm mit dem Titel „Störgefühle – Mit dem Phrasenmäher über den Seminarteppich“ hält, was es verspricht. Und sorgt neben lauten Lachern auch für Diskussionen in der Weiterbildner-Branche.

Wie man auf so ein Buchprojekt kommt, werden die beiden Autoren oft gefragt. Begonnen hat alles mit einem einzigen Foto, das Rainer Krumm am 20. Oktober 2011 in einem Seminarraum in Eschborn aufgenommen hatte: „Der Teppichboden dort war so unglaublich schrecklich, dass ich davon unbedingt ein Foto machen musste“, so der Management-Trainer und 9 Levels Berater. Das war der Beginn einer sprichwörtlichen Kulttätigkeit. Denn Krumm fotografierte ab diesem Tag alle Teppiche in Veranstaltungsräumen, in denen er Seminare hielt. Mittlerweile ist die Sammlung auf über hundert Fotos angewachsen.

Ben Schulz, Experte für Geschäftsführer der Marketing-Agentur werdewelt und Spezialist für Personal Branding, hat im Sommer 2014 ein Umfrage gestartet zum Thema typische Coaching-Phrasen. „Die Idee, beides zu kombinieren, war für mich absolut essenziell“, erklärt Schulz, dessen Agentur werdewelt sich auf Personenmarketing fokussiert und ergänzt: „Diese klassischen Phrasen sind genauso abgenutzt wie die Teppiche, auf denen wir sie hier inszenieren. Damit wollen wir die Branche aufwecken, endlich die Sprache zu sprechen, die die Kunden auch verstehen. Darüber sollten alle einmal nachdenken.“

„Störgefühle – Mit dem Phrasenmäher über den Seminar-Teppich“ können Sie direkt bei Amazon bestellen.
Mehr zu Benjamin Schulz finden Sie unter www.benjamin-schulz.de
Mehr Informationen zu Rainer Krumm finden Sie unter www.9levels.de

Die werdewelt schafft Klarheit. Mit einer individuell erarbeiteten Positionierung, die in einer passgenauen Strategie und ihrer Umsetzung in der Marketingkommunikation mündet. Aufbauend auf dem Positionierungstag füllen wir Ihre Strategie mit Leben: Im Internet, in Printmedien, in der Presse, als Buch oder in Form von Online-Applikationen – crossmedial.

Was uns besonders macht? Wir vereinen die Kompetenz, Kreativität und Verlässlichkeit einer Marketingagentur mit Insider-Kenntnissen aus dem Markt der Trainer, Berater, Coaches und Speaker.

Beim Personenmarketing von werdewelt steht der Mensch im Mittelpunkt – ohne Klimbim, ganz frei von Zusatzstoffen.

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Den richtigen Beruf finden – und wie Werte dabei helfen

Drei Tipps zum Berufseinstieg von Experte für Wertesysteme Rainer Krumm

Den richtigen Beruf finden - und wie Werte dabei helfen

Rainer Krumm, Experte für Wertesysteme

Jeder Mensch steht irgendwann einmal vor der Entscheidung, sich beruflich orientieren zu müssen. Besonders sehr jungen Schulabgängern fällt es schwer, sich festzulegen. Rainer Krumm, der heute als Experte für das Thema Wertsysteme gilt, gibt interessante Tipps dazu, was junge Menschen bei der Auswahl ihres Berufs unbedingt berücksichtigen und beachten sollten.

„Während meines Studiums kamen mir auch Zweifel, ob das richtig ist, was ich gerade mache“, erzählt Krumm seine eigene Erfahrung, die ihn in seinem weiteren Berufsweg geprägt haben. „Ein Vorstandsmitglied sagte daraufhin zu mir: Egal, was Du machst, mach“s richtig! – Das hat mich damals bei mir tief eingebrannt und daher ist das auch ein Ratschlag, den ich jedem jungen Menschen geben möchte.“

Weiterhin rät Krumm, der als Geschäftsführer des 9 Levels Institute for Value Systems hilft, Menschen, Gruppen und ganzen Organisationen erfolgreicher zu werden, zu überlegen: Was passt zu mir? Was sind meine Werte? Wofür stehe ich? Was ist mir wichtig? Mit diesen Fragen möchte Krumm anregen, in die Selbstreflektion zu gehen.

„Junge Leute bekommen oft Empfehlungen von Erwachsenen ausgesprochen und akzeptieren diese. Dabei sollten sie eher darauf schauen, was ihnen selbst wichtig ist“, so der Werteexperte weiter.

Was besonders für die heutige Zeit interessant und seiner Meinung nach nicht in Vergessenheit geraten darf, ist die Tatsache, dass Wissen mittlerweile sehr leicht zugänglich ist. Was nicht so leicht zugänglich ist, ist Erfahrung. Und gerade die Generation Y und noch Jüngeren sollten sich immer im Kopf behalten, dass sie doch sehr viel von der älteren Generation lernen können. „Wenn hier die jüngere Generation erkennt, wie sie aus der Erfahrung Älterer lernen und dieses teilen kann, können sie sich ein schönes Gesamtpaket schnüren, was ihnen nachhaltige persönliche Weiterentwicklung beschert“, schließt Rainer Krumm seine Empfehlungen.

Mehr Informationen zum Thema Werte und Rainer Krumm finden Sie unter www.9levels.de
Das komplette Interview zum Thema Berufseinstieg sehen Sie bei Whatchado .

Das 9 Levels Institute for Value Systems ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Trainer, Coaches und Berater mit dem Tool \“9 Levels\“ bei ihrer Arbeit mit Personen, Gruppen und Organisationen zu unterstützen. Das Tool erfasst die aktuelle Wertekultur des Kunden/Klienten, gleicht diese mit zukünftigen Marktanforderungen ab und schafft Verständnis für die Notwendigkeit von Veränderung – eine ideale Basis für die Erarbeitung der nächsten Schritte.

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Störgefühle – Neues Buch von Ben Schulz & Rainer Krumm erschienen

Störgefühle – oder warum nicht nur am Flughafen in Portland die Teppichböden ausgetauscht werden sollten

Störgefühle - Neues Buch von Ben Schulz & Rainer Krumm erschienen

„Störgefühle“ – von Benjamin Schulz und Rainer Krumm

In internationalen Flughäfen und auch anderen öffentlichen Einrichtungen findet man sie: ganz schön hässliche Teppichböden. Doch manche Menschen scheinen diese Fußbodenbeläge irgendwie nicht mehr loszulassen. Sie lassen sich ganz besonders einfallslose Muster sogar eintätowieren, wie ein kürzlich auf Süddeutsche.de veröffentlichter Artikel belegt. Rainer Krumm erging es ähnlich – doch hat er sich für die schmerzfreiere Variante entschieden: Gemeinsam mit Ben Schulz hat er jetzt „Störgefühle – Mit dem Phrasenmäher über den Seminarteppich“ herausgebracht. Ein Buch der ganz besonderen Art.

Ganz so sehr hingerissen von einem Teppichmuster wie die Dame in dem genannten Artikel war Krumm, der als Management-Trainer und 9 Levels Berater mittlerweile sehr viele Seminarräume kennengelernt hat, zwar nicht. Doch losgelassen hat ihn das Phänomen ganz besonders schrecklicher Fußbodenbeläge auch nicht. Immerhin hat er in den letzten 3 1/2 Jahren Teppichböden in den unterschiedlichsten Seminarräumen abfotografiert. Ben Schulz, Experte für Geschäftsführer der Marketing-Agentur werdewelt und Spezialist für Personenmarketing, hat typische Coaching-Phrasen beigesteuert und beides in „Störgefühle“ in einer ganz besonderen Art und Weise inszeniert.

„Das Ganze hat seinen Anfang in einem Seminarraum in Eschborn genommen, am 20. Oktober 2011“, erklärt Krumm seine außergewöhnliche Sammlung. „Der war so wunderbar schrecklich, dass ich das unbedingt für die Ewigkeit festhalten musste.“ „Störgefühle“ ist für Ben Schulz und Rainer Krumm die beste nichts und gleichzeitig so vieles aussagende Idee, Coaching-Jargon sichtbar zu machen. „Mit dieser Phrasensammlung möchten wir die Branche aufwecken, dass sie doch endlich die Sprache sprechen, die die Kunden auch verstehen“, so Schulz und ergänzt: „Vielleicht wird ja doch der ein oder andere sensibilisiert“.

Zumindest soll auf dem Flughafen Portland der Teppichbelag nun nach 30 Jahren ausgetauscht werden. Bleibt zu hoffen, dass die Coaches bald auch ihre ebenso angestaubten Sprüche in nächster Zeit zumindest überdenken.

„Störgefühle – Mit dem Phrasenmäher über den Seminar-Teppich“ können Sie direkt bei Amazon bestellen.

Mehr zu Benjamin Schulz finden Sie unter http://www.benjamin-schulz.info/
Mehr Informationen zu Rainer Krumm finden Sie unter http://www.9levels.de/home/

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Noch mehr für die Praxis: 3. Auflage des Graves-Value-Systems

Unternehmen verstehen, gestalten, verändern: Das Werk von Bär-Sieber, Krumm und Wiehle über nachhaltige Veränderungsprozesse in Unternehmen nun in dritter Auflage erschienen

Noch mehr für die Praxis: 3. Auflage des Graves-Value-Systems

3. Auflage von ‚Unternehmen verstehen, gestalten, verändern‘

Es gibt jede Menge Theorie über die Entwicklung von Unternehmen und darauf folgende Veränderungsansätze. Jedoch bleibt die Frage nach dem „warum“ und dem „wie“ weitestgehend unbeantwortet. Mit dem Werk „Unternehmen verstehen, gestalten, verändern – Das Graves-Value-System in der Praxis“ haben die Autoren Martina Bär, Rainer Krumm und Hartmut Wiehle vor etwa 10 Jahren genau diese Fragen beantwortet – und nun in der dritten Auflage mit weiteren wertvollen Inhalten an die heutige Zeit angepasst.

„Seit der ersten Auflage haben wir unsere umfangreichen Erfahrungen in den Ebenen noch weiter ausgebaut und konnten zum Beispiel in den Levels Gelb und Türkis Beschreibungen verschärfen“, erklärt Rainer Krumm, der die Grundlagen des Graves-Modells auch für die Arbeit mit seinem Institut 9 Levels for Value Systems für Menschen und Organisationen verwendet.

Weiterhin ergänzt wurde das 7-S-Modell zur Beschreibung der Gestaltungselemente von Unternehmen wie auch eine neue Fallstudie, die die Weiterentwicklung des Methodenansatzes dieses Werks widerspiegelt. Außerdem wurden die Arbeiten von Ken Wilber mit eingeflochten.

„Unternehmen verstehen, gestalten, verändern“ war das erste Buch in deutscher Sprache, das die Graves“sche Theorie zu den Entwicklungsstufen von menschlichen Systemen, Organisationen und Gesellschaften aufgegriffen und erklärt hat. „Wir begannen, durch das Graves-Value-System die Welt mit anderen Augen zu sehen und sie dadurch besser zu verstehen, einen völlig anderen Zugang zu ihr zu bekommen“, so die Autoren und ergänzen: „Das Arbeiten und Lernen mit diesem Modell half uns, Unternehmen in Veränderungsprozessen besser zu beraten und wirksamer zu unterstützen.“

Die 3. Auflage von „Unternehmen verstehen, gestalten, verändern“ zu bestellen bei Amazon .

Weitere Informationen zu „9 Levels of Value Systems“ unter: www.9levels.de .

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Graves würde heute 100. Geburtstag feiern – 9 Levels gratuliert

Urvater der Theorie menschlicher Entwicklung Clare W. Graves würde heute 100 Jahre alt werden

Graves würde heute 100. Geburtstag feiern - 9 Levels gratuliert

Graves würde heute 100. Geburtstag feiern – 9 Levels gratuliert

Kaum ein anderer hat die Theorie menschlicher Entwicklung und das Verständnis für Kultur- und Wertesysteme mehr beeinflusst, als Clare W. Graves. Heute würde er seinen 100. Geburtstag feiern. Rainer Krumm und das 9 Levels Institute for Value Systems danken in diesem Zusammenhang Professor Graves für seine großartigen Forschungen.

Am 21.12.1914 geboren, forschte Graves 22 Jahre als Psychologieprofessor am Union College in Schenectady, New York. In dieser Zeit beschäftigte er sich mit der menschlichen Entwicklung und entwarf sein Doppelhelix-Modell, mit dem sich bis heute all jene auseinandersetzen, die sich Wertesystemen und menschlicher Entwicklung beschäftigen. Graves“ Ausarbeitungen werden heute in der Psychologie, Pädagogik und Betriebswirtschaft verwendet wie auch in deren Praxisbereichen.

„So wertvoll die Ausarbeitungen von Clare W. Graves sind, so einzigartig ist auch das Entwicklungspotenzial daraus“, weiß der Unternehmenskultur-Experte und Managementtrainer Rainer Krumm, der zusammen mit Diplom-Psychologe Benedikt Parstorfer das Buch „Clare W. Graves – sein Leben, sein Werk“ als erste Zusammenfassung von Graves“ Arbeiten und Biografie auf den Markt gebracht hat.

Dieses Buch ist eine chronologisch nachvollziehbare Darstellung der Forschungsarbeiten Graves“ und bringt außerdem ihn als Mensch den Anwendern seiner Theorie näher. Zu Lebzeiten war dieser nämlich selbst über den Erfolg seiner Ausarbeitungen und die darauf basierende Theorie überrascht und zog es vor, sich in sein College zurückzuziehen, statt mit seinen Erkenntnissen in der Öffentlichkeit stehen zu wollen.

„Wir sind Professor Graves unendlich dankbar für seine Forschungsarbeit, denn ohne ihn könnten wir das Thema Wertesysteme nicht für jedermann verständlich darstellen“, ergänzt Krumm und schließt ab: „Und bei der Weiterentwicklung von Menschen und Unternehmen hätten wir nicht die Möglichkeiten, wie sie durch Graves heute gegeben sind.“

Clare W. Graves – sein Leben, sein Werk von Rainer Krumm und Benedikt Parstorfer, ISBN 978-3-9815318-8-6 ist ab sofort im Handel erhältlich.
Weitere Informationen zu Rainer Krumm und 9 Levels unter www.9levels.de www.9levels.de

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Graves‘ Vermächtnis für die Beraterbranche

Clare W. Graves – sein Leben, sein Werk: die erste Zusammenfassung von Graves‘ Arbeiten und Biografie in einem Buch, von Rainer Krumm und Benedikt Parstorfer

Graves

Clare W. Graves: Sein Leben, sein Werk

Er gilt als Urvater der Theorie menschlicher Entwicklung und beeinflusst bis heute wie kein anderer das Verständnis von Kultur- und Wertesystemen im Business-Kontext: Clare W. Graves. Doch hat bis jetzt noch niemand Graves‘ Forschungsarbeiten chronologisch nachvollziehbar dargestellt oder ihn als Person den Anwendern seiner Theorie näher gebracht. Mit „Clare W. Graves – sein Leben, sein Werk“ von Rainer Krumm und Benedikt Parstorfer ist das nun gelungen.

Jeder, der sich mit Integraler Theorie oder Spiral Dynamics auseinandersetzt, ist auch mit dem Doppelhelix-Modell von Prof. Graves bekannt geworden, was sich als Grundlage für das Verständnis der menschlichen Entwicklung etabliert hat. Seine Ausarbeitungen werden heute in der Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaft sowie deren praktischen Anwendungsbereichen rege genutzt.

Bisher gab es noch kein Buch auf dem Markt, das sowohl das Wissen über die Person Graves als auch sein umfangreiches Werk verarbeitet. Jetzt haben Unternehmenskultur-Experte Rainer Krumm und Diplom-Psychologe Benedikt Parstorfer, der heute ebenfalls Trainer, Berater und Coaches in der Anwendung des Entwicklungsmodells berät, mit diesem Buch auch die Chronologie der Entstehung der Graves“schen Theorie dargestellt und somit nachvollziehbar gemacht.

„Wir wissen aus eigener Erfahrung, welche Kraft und welches Entwicklungspotenzial in Graves‘ Arbeit liegen“ so Rainer Krumm über die Idee zu diesem Buch und ergänzt: „Ganz können wir die Bedeutung seines Werks heute noch nicht absehen, aber eins ist ganz klar: Dank Graves können wir das Thema Wertesysteme endlich für jedermann verständlich kommunizieren und als Basis für gezielte Weiterentwicklung nutzen.“

Speziell in der Beraterbranche gilt die Graves’sche Theorie als unabdingbar, wenn man Wertesysteme mess- und greifbar machen will, um das Bewusstsein dafür zu erhöhen, wie der Mensch als Individuum und in seinem System agiert. Mit dem auf diesen Theorien basierenden Modell „9 Levels of Value Systems“ hat es der Managementtrainer, Berater und Coach Rainer Krumm geschafft, genau das zu erreichen.

Clare W. Graves – sein Leben, sein Werk von Rainer Krumm und Benedikt Parstorfer, ISBN 978-3-9815318-8-6 ist ab sofort im Handel erhältlich.
Weitere Informationen zu Rainer Krumm und 9 Levels unter www.9levels.de

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Die GSA Top Speakers Edition

Rainer Krumm mit einem Artikel zum Thema werteorientierte Führung in der GSA Top Speakers Edition „Die besten Ideen für erfolgreiche Führung“

Die GSA Top Speakers Edition

Die GSA Top Speakers Edition

Kein Bereich ist derzeit so großen Herausforderungen unterworfen wie die Führung. Führungskräfte sollen die richtigen Mitarbeiter finden und halten, sie sollen werteorientiert und sinnhaft führen, das Unternehmen strategisch gut aufstellen und – last but not least – vor allem sich selbst gut führen. Bei alldem sollen sie gelassen bleiben, weise sein und visionär. Sie sollen Vertrauen aufbauen, ihre Mitarbeiter begeistern und auch ihre Kunden. Um die Herausforderung Führung heute zu meistern, bedürfen Führungskräfte kompetenten Rates.

Mit 22 frischen Impulsen und geballter Kompetenz bietet Band 5 der Top Speakers Edition der GSA (German Speakers Association) einen Überblick über die aktuell wichtigsten Führungsansätze. Unter Federführung von Bestsellerautor Lothar Seiwert verraten 22 ausgewiesene und prominente Expertinnen und Experten ihre besten Tipps.

Rainer Krumm – Geschäftsführer und Gründer des 9 Levels Institut for Value Systems – beschäftigt sich in seinem Fachartikel mit dem Thema „Erfolg durch werteorientierte Führung“ und zeigt Wege zurück zu nachhaltigem Unternehmenserfolg. Der Managementtrainer, Berater und Autor stellt die These auf, dass Unternehmen bezüglich Werteorientierung radikal umdenken müssen. Unternehmenswerte werden zwar als wichtig für den Unternehmenserfolg gesehen, jedoch scheinen die wenigsten Unternehmen und Mitarbeiter zu wissen, was es mit diesem Thema wirklich auf sich hat.

„Der Führungsansatz, den ich im fünften Band der Top Speakers Edition vorstelle, bezieht sich auf die Wichtigkeit von Werten und zeigt, warum Menschen nur dann gut und motiviert arbeiten können, wenn sie das entsprechend ihrer Werte tun können. Mit den 9 Levels ist es möglich, Werte sichtbar zu machen und die Ergebnisse für eine werteorientierte Führung nutzbar zu machen. Ich möchte aufzeigen, wie Unternehmen Ihre Mitarbeiter „binden“ können und zwar so nachhaltig, dass diese auch in herausfordernden Zeiten hinter den Unternehmen stehen und Veränderung als positiv empfinden“, so Rainer Krumm über seinen Beitrag.

Weitere Informationen zum Buch unter http://www.amazon.de/gp/product/3869365986?ie=UTF8&camp=1638&creativeASIN=3869365986&linkCode=xm2&tag=mentalpilot-21
Weitere Informationen zu Rainer Krumm unter www.9levels.de

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