Tag Archives: Bewerberauswahl

Pressemitteilungen

Bewerberauswahl: Professionelle Bewerbungsgespräche in Zeiten von kununu & Co

Wettbewerb um die besten Köpfe und Talente

Bewerberauswahl: Professionelle Bewerbungsgespräche in Zeiten von kununu & Co

Anette M. Lang M.A. – AML EXECUTIVE COACHING

Wenn wir uns die kununu-Bewertungen vieler namhafter Unternehmen bezüglich der Professiona-lität von Bewerbungsgesprächen ansehen, dann scheint es einen deutlichen Optimierungsbedarf zu geben.

Führungskräfte sind fachlich hervorragend. Sie haben jedoch so vielerlei Aufgaben, dass Bewerbungsgespräche oft nebenbei und aus dem Bauch heraus mitgemacht werden. Das kann dazu führen, dass sich gute Bewerber nicht abgeholt fühlen und sich für andere Unternehmen entscheiden. Oder aber zu teuren Fehlbesetzungen!

Anette Lang M.A, zertifizierter Coach / Trainer mit einer großen Anzahl an Zusatzausbildungen, zeigt Führungskräften, wie Sie Bewerbungsgespräche professionell vorbereiten, strukturiert, effizient und vor allem erfolgreich führen. Sie hat 25 Jahre Erfahrung in der Beratung von Unternehmen und Führungskräften und unterstützt ganz pragmatisch aus der Praxis als ehemalige Geschäftsführerin und Niederlassungsleiterin.

Aus ihrer Erfahrung ist es sehr wichtig, dass Führungskräfte

– den Ablauf und die Dos and Dont’s eines Bewerbungsgesprächs kennen
– Fragetechniken gezielt einsetzen, um effektive Informationen zu erhalten
– die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören, weiterentwickeln
– das Talent, Bewerber für die Position zu begeistern, weiter ausbauen
– das Risiko, von einem gut geschulten Bewerber eingewickelt zu werden, erkennen
– dem Bewerber absolute Professionalität vermitteln

Anette M. Lang freut sich, mit wertvollen Tipps, Führungskräfte bei der Bewerberauswahl zu unterstützen und mit ihnen eine Checkliste „Bewerbungsgespräch“ und einen Interviewleitfaden mit „Fragebeispielen“ zu erarbeiten.

Ziel ist für Unternehmen und Führungskräfte, die besten Bewerber und Talente zu überzeugen, an „Board“ zu kommen und in kununu positive Einträge zu erhalten.

Das Büro von AML EXECUTIVE COACHING befindet sich im schönen Schwabing in einem Altbau von Franz Popp, der 2015 den Fassadenpreis der Stadt München erhielt.

Beratung, Coaching und Training für Unternehmen und Führungskräfte – Als externe Berater begleiten wir zu Themen des Personalmanagements – seit nunmehr 20 Jahren auf höchstem Niveau. Den Menschen, seine Persönlichkeit sowie sein berufliches Umfeld miteinander in Einklang zu bringen, darum geht es uns.

Firmenkontakt
AML EXECUTIVE COACHING
Anette Lang
Tengstraße 27
80798 München
089 27272628
info@aml.careers
http://www.amlexecutivecoaching.de

Pressekontakt
AML EXECUTIVE COACHING
Anette M. Lang M.A.
Tengstraße 27
80798 München
089 27 27 26 28

lang@aml.careers
http://www.amlexecutivecoaching.de

Pressemitteilungen

Berufserfahrung und Persönlichkeit bei Bewerbung entscheidend

Randstad-ifo-flexindex untersucht, worauf Personalverantwortliche bei der Bewerberauswahl achten

Berufserfahrung und Persönlichkeit bei Bewerbung entscheidend

Berufserfahrung und Persönlichkeit sind bei einer Bewerbung entscheidend.

Jeder Jobinteressent, der sich auf eine Stelle bewirbt, verbringt mitunter Stunden damit, eine optimale Bewerbung zusammenzustellen: mit ausgeklügeltem Anschreiben, Zeugnissen, Belegen von Auslandsaufenthalten und Zertifikaten von Sprachkursen. Doch worauf kommt es wirklich an? Im Rahmen des Randstad-ifo-flexindex Q2/2015 wurden mehr als 1000 Personalleiter befragt, welche Faktoren für sie bei der Personalauswahl wichtig sind. Die Ergebnisse zeigen: Die Berufserfahrung und die Persönlichkeit des Bewerbers stehen an erster Stelle.

In der Sonderfrage des Randstad-ifo-flexindex wurden die Personalleiter gebeten, verschiedene Aspekte zu bewerten, nach denen Bewerber in der Vorauswahl sowie der finalen Auswahl eingeschätzt werden. Für 94 Prozent der Befragten ist in der ersten Runde die Berufserfahrung eines Bewerbers wichtig bis eher wichtig. Auf Platz 2 mit 84 Prozent folgen die Abschlussnoten der Ausbildung und auf dem dritten Platz mit 83 Prozent das Anschreiben. Nur 26 Prozent der Personalleiter erachten es als wichtig bzw. eher wichtig, dass der Bewerber Erfahrungen im Ausland gesammelt hat. Gute Sprachkenntnisse sind aber dennoch für die Personaler ein Auswahlkriterium (66 Prozent).

Bewerber muss auch als Persönlichkeit überzeugen
„Berufserfahrung und gute Noten sind nach wie vor die Türöffner, um zu einem Vorstellungstermin eingeladen zu werden. Entscheidend ist im zweiten Schritt dann aber vielmehr, wie sich der Bewerber in einem persönlichen Gespräch präsentiert, ob er als Persönlichkeit überzeugt. Dieser Eindruck kann dann weniger gute Bewertungen in anderen Bereichen auch schon mal wieder wett machen“, so Andreas Bolder, Director Group Human Resources bei Randstad Deutschland. Laut Umfrage ist für 78 Prozent die Persönlichkeit eines Kandidaten wichtig und für 49 Prozent, ob er ihnen sympathisch ist.

Zum Randstad-ifo-flexindex
Der in Zusammenarbeit von Randstad und dem ifo-Institut entwickelte Randstad-ifo-flexindex zeigt die langfristige Bedeutung und Funktion von Flexibilisierung im Personaleinsatz. Im Rahmen der Sonderfrage des flexindex werden zusätzlich aktuelle Personalthemen aufgegriffen. Mehr Informationen und den kompletten Berichtsband der Studie zum Download gibt es unter www.randstad.de/publikationen

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und 550 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,95 Milliarden Euro (2014) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente.
Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 17,3 Milliarden Euro (Jahr 2014), über 500.000 Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund 40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.

Firmenkontakt
Randstad Deutschland
Petra Timm
Helfmann-Park 7
65760 Eschborn
06196/4081770
presse@randstad.de
http://www.randstad.de

Pressekontakt
Randstad Deutschland Pressestelle
Helene Schmidt
Helfmann-Park 7
65760 Eschborn
06196/4081701
helene.schmidt@randstad.de
http://www.randstad.de

Pressemitteilungen

Zuhören zwischen den Zeilen

Was ist Ihnen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wichtig?

Zuhören zwischen den Zeilen

(NL/1020036481) Gute Mitarbeiter zu finden, stellt viele Unternehmen vor eine zunehmende Herausforderung. Viele Unternehmer können es sich wirtschaftlich nicht mehr leisten, personelle Fehlentscheidungen zu treffen. Oftmals locken vage formulierte Stellenbeschreibungen die falschen Bewerber an.

Was motiviert den Mitarbeiter, sich genau auf diese Stelle zu bewerben?
Was erleben Personalverantwortliche und Führungskräfte bei Einstellungsgesprächen?
Woran erkennen Personalverantwortliche und Führungskräfte, dass Sie Ihr Unternehmen und sich selbst einem potenziellen Mitarbeiter optimal präsentiert haben?

Das Seminar Zuhören zwischen den Zeilen bietet dem Teilnehmer eine hervorragende Möglichkeit, die Sprach- und Verhaltensweisen des Bewerbers und die eigenen zu identifizieren meint Seminarleiterin und Kommunikationstrainerin Sabine Müller überzeugt. Vielleicht werden Sie auch feststellen, dass sich eine gezielte Personalauswahl auszahlt. In diesem Seminar erhalten Sie eine gute Struktur, die Ihnen Orientierung geben kann.

Der Teilnehmer erfährt mehr über die Werte des Unternehmens und die der Mitarbeiter. Wenn die persönlichen Werte im Arbeitsalltag erlebt werden, ist Mann und Frau zufrieden. Personalverantwortliche und Führungskräfte lernen, wie sie über Fragen die Werte, Ziele und Kommunikationsmuster sprachliche Muster, welche entweder ein Gefühl von Motivation oder Demotivation hervorrufen, heraushören. Der Teilnehmer erfährt über das Tun, wie man mit einer inhaltlich und sprachlich verfeinerten Stellenbeschreibung die passenden Bewerber mobilisiert. Er erkennt, was den Bewerber motiviert und wofür es sich für Sie oder Ihn lohnt, etwas zu tun. Die erkannten Muster werden wiederum in der Kommunikation gezielt eingesetzt und somit kann die Bewerberauswahl objektiv und anforderungsgerecht durchgeführt werden. Die Essenz des Gelernten ist, zwischen den Zeilen zu hören und hinter die Worte zu blicken. Klingt sehr philosophisch könnte man meinen, doch der Nutzen ist groß, wenn genau die richtigen Personen für eine Aufgabe engagiert werden können

Das dreitägige Seminar mit Kommunikationstrainerin Sabine Müller findet vom 15. -17. September 2012 in Stuttgart statt. Weitere Informationen finden Sie hier:
<a href="http://s-hoch-drei.com/zuhoeren-zwischen-den-zeilen/1,000000652207,8,1„>http://s-hoch-drei.com/zuhoeren-zwischen-den-zeilen/1,000000652207,8,1
<a href="http://s-hoch-drei.com/sabine-mueller/1,000000652127,8,1„>http://s-hoch-drei.com/sabine-mueller/1,000000652127,8,1

silvia stankovic seminare S³
silvia stankovic
karl-bröger-straße 2b
91541 rothenburg o. d. tauber
fon: 09861-93 30 43
mobil: 0176 995 875 00
fax: 03222 686 244 2
info@s-hoch-drei.com
www.s-hoch-drei.com

Kontakt:
silvia stankovic seminare S³
Silvia Stankovic
Karl-Bröger-Str. 2b
91541 Rothenburg ob der Tauber
49 9861 933043
info@s-hoch-drei.com
www.s-hoch-drei.com