Tag Archives: Bewerbungsratgeber

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jungwild vereinfacht Karrierestart für junge Akademiker

gratis CV-Check und optimaler Bewerbungsprozess

Die Unternehmer Jan Butz, Felix Fries, Jan Keil, Alexander Wirz und Rafael Wintrich haben Anfang des Jahres 2019 das Start-Up jungwild GmbH gegründet. jungwild.io bietet Studenten, Absolventen und Young Professionals eine Plattform, um kostenfrei ihren Lebenslauf überprüfen und sich anschließend für Optimierungszwecke beraten zu lassen. Des Weiteren verschafft das Start-Up seinen Talenten die Möglichkeit, eine direkte Verbindung zu namhaften Unternehmen herzustellen. Neben einer ausführlichen Beratung werden junge Akademiker von jungwild bis in ihren ersten, festen Job begleitet.

„Wir, die Gründer von jungwild, arbeiten seit vielen Jahre eng an der Seite von Arbeitgebern und helfen dabei, junge Akademiker als passende Nachwuchskräfte zu finden. Es ist unsere Mission, an der Seite von Berufseinsteigern zu arbeiten, Lebensläufe auf den höchsten Standard zu heben und das passende Unternehmen für Berufseinsteiger und Young Professionals zu finden.“

Laut Gründer Alexander Wirz lässt sich der Erfolg mit jahrelangem Know-How erklären. Das Team weiß genau, was Unternehmen von Bewerbern erwarten und was Studenten, Absolventen oder Young Professionals verlangen dürfen. Da in erster Linie der Lebenslauf darüber entscheidet, ob eine Stelle für einen bestimmten Kandidaten in Frage kommt oder nicht, haben die Gründer gemeinsam mit Personalern die „jungwild Lebenslauf-Standards“ ermittelt. Der Leitfadens und die professionellen Beratung, ermöglichen es dem Team ein entsprechendes Kandidatenprofil bei allen passenden Unternehmen zu positionieren. Um den jungen Berufseinsteigern ein weiteres Hindernis bei ihrem Bewerbungsprozess zu nehmen, wird ein „Online-Lebenslauf-Generator“ angeboten. Dieser erleichtert zusätzlich die Erstellung eines qualitativ hochwertigen CV’s.
„Ob Studentenjob, Trainee oder Festanstellung: Wir holen hier das Maximum für beide Seiten raus! professionell. loyal. nachhaltig. Das sind unsere Werte, die wir jeden Tag leben! Wir coachen junge Akademiker, um die besten Voraussetzungen für den Berufseinstieg beim Wunscharbeitgeber zu schaffen.“ sagt Felix Fries, ebenfalls Gründer.

jungwild GmbH
Große Brinkgasse 2-4
50672 Köln
Tel.: +49 221 6696640
e-Mail: info@jungwild.io
www.jungwild.io

professionell. loyal. nachhaltig.

Wir, die Gründer von jungwild, arbeiten schon viele Jahre eng an der Seite von ArbeitgeberInnen und helfen dabei, junge AkademikerInnen als passende Nachwuchskräfte zu finden. Nun ist es unsere Mission, an der Seite von BerufseinsteigerInnen wie dir zu arbeiten, deinen CV auf den höchsten Standard zu heben und für dich das passende Unternehmen zu finden. Warum machen wir das so gut? Wir wissen ganz genau was Unternehmen von BewerberInnen verlangen und auch was du als StudentIn, AbsolventIn oder Young Professional in deiner Situation verlangen kannst. Da in erster Linie der Lebenslauf darüber entscheidet, ob du die Stelle bekommst oder nicht, haben wir gemeinsam mit Personalern die jungwild Lebenslauf-Standards erarbeitet. Mit diesem Leitfaden und unserer professionellen Beratung, können wir deinen CV bei allen für dich passenden Unternehmen positionieren. Ob Studentenjob, Trainee oder Festanstellung: Wir holen hier das Maximum für dich raus!

loyal.
Worauf du dich verlassen kannst! Wir geben dir ein offenes und ehrliches Feedback zu deinem Lebenslauf und helfen dir, deinen Traumjob zu finden. Darüber hinaus begleiten wir dich in deinen Job und sorgen dafür, dass du in den ersten Monaten immer einen Ansprechpartner für allgemeine Karrierefragen bei uns hast.

nachhaltig.
Wir schauen uns ganz genau an, welche/r ArbeitgeberIn wirklich zu dir passt. Neben den harten Faktoren zählen für uns besonders auch weiche, damit du nicht in der Probezeit schon wieder wechseln möchtest! Kultur und Wohlfühlfaktoren fließen bei uns genauso in den „BewerberIn-Unternehmens-Match“ ein, wie dein Studiengang und deine Schwerpunkte!
professionell. loyal. nachhaltig.

Das sind unsere Werte, die wir jeden Tag leben! Wir coachen dich, um mit dir die besten Voraussetzungen für den Berufseinstieg bei deiner/m WunscharbeitgeberIn zu schaffen.

Kontakt
jungwild GmbH
Alexander Wirz
Große Brinkgasse 2-4
50672 Köln
02216696640
info@jungwild.io
https://www.jungwild.io

Die Bildrechte liegen bei dem Verfasser der Mitteilung.

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Neues Jahr, neue Motivation? Mit dem KARRIEREnavigator erfolgreich zum neuen Job

Wie Karrierecoach Karsten Ulbrecht mit seiner Challenge veränderungsbereite Menschen beim Karrieresprung unterstützt, verrät dieser Beitrag.

Neues Jahr, neue Motivation? Mit dem KARRIEREnavigator erfolgreich zum neuen Job

In den Köpfen vieler Menschen löst der Jahreswechsel verstärkt das Bedürfnis nach einer beruflichen Veränderung aus. Oftmals ist der Entschluss schon seit langer Zeit gefasst. An der Umsetzung hapert es jedoch meistens – aus den verschiedensten Gründen.

Der Inhaber der Hamburger Agentur Wortgewandt, Karsten Ulbrecht, bietet ab Januar des nächsten Jahres eine moderne Challenge für alle Jobwechselwilligen an. Mit seinem Projekt „KARRIEREnavigator“ erhalten Interessierte über den WhatsApp-Kanal nützliche Antworten auf die häufigsten Fragen rund um den angestrebten Jobwechsel oder nächsten Karriereschritt. Drei Wochen lang unterstützt der Experte veränderungsbereite Menschen jeder Hierarchiestufe und jeden Alters dabei, die richtige Bewerbungsstrategie zu finden und um sich erfolgreich bewerben zu können.

Der Experte in Sachen Online- und Offline-Kommunikation sagt: „Wer vorankommen will, muss seinen Weg kennen und Klarheit für den nächsten Karriereschritt haben. Sehr oft drückt der Schuh am Anfang des Bewerbungsprozesses. Warum? Weil die letzte Bewerbung bei vielen schon einige Jahre zurück liegt und ihnen somit die aktuellen Bewerbungsregeln nicht geläufig sind. Oftmals scheint auch die notwendige Zeit zu fehlen, sich um die Bewerbung intensiv kümmern zu können. Und: Jeder möchte natürlich der Konkurrenz voraus sein. Mit meinem Leitfaden kommen angehende Jobwechsler schon im ersten und entscheidenden Stepp Ihrem nächsten Karriereschritt näher.“

Die Challenge beginnt am 7. Januar 2019 und läuft genau 21 Tage. Anmelden kann sich jeder. Zum Aktivieren des KARRIEREnavigators reicht es aus, wenn Interessierte den Code: 2019 an Ulbrechts WhatsApp Business-Account 01520 – 585 32 07 senden. Die eingetragenen Mobilnummern werden streng vertraulich behandelt und sind innerhalb des Verteilers (Broadcast-Liste) für niemanden sichtbar.

Der KARRIEREnavigator ist eine Einladung zur beruflichen Orientierung und Positionierung oder zur Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen. Der Rest kommt von ganz allein.

Weitere Infos unter: http://www.agentur-wortgewandt.eu/privatkunden/karriereplanung/ihr-karrierenavigator/

Seit mehr als 20 Jahren beschäftigt sich Ulbrecht mit der Online- und Offline-Kommunikation. Dabei verfolgt er die rasante Entwicklung auf den verschiedensten Kanälen.

Als erfahrener Journalist, Korrespondenztrainer, Karrierecoach und gelernter Sozialversicherungsfachangestellter (Fachrichtung Krankenversicherung) mit ehemaliger Führungsverantwortung besitzt Ulbrecht ein breitgefächertes Know-how. So verfügt er über praktische Erfahrungen in der Personalauswahl und -entwicklung, in der Führung von Mitarbeitern, der Beratung von Privat- und Geschäftskunden und nicht zuletzt innerhalb der Unternehmensberatung. Journalistisch hat er sich auf die Bereiche Public/Social Media Relations, Corporate Publishing und E-Content spezialisiert. Ulbrecht installiert die Botschaft seiner Auftraggeber fest in den Köpfen der Leser und unterstützt seine Kunden dabei, erfolgreicher zu sein.

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Barcastr. 14
22087 Hamburg
040-22 75 97 32
erfolg@agentur-wortgewandt.eu
http://agentur-wortgewandt.eu

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Randstads Leitfaden macht fit für offline und online Bewerbung

Wie sieht die moderne Bewerbung aus?

Randstads Leitfaden macht fit für offline und online Bewerbung

„Der erste Eindruck ist entscheidend“ – darauf setzen viele Jobsuchende, wenn sie sich bei einem potentiellen Arbeitgeber mit Ihren Unterlagen bewerben. Im modernen Arbeitsmarkt gehört aber viel mehr zum Bewerbungsprozess als ein ordentlicher Lebenslauf und ein Anschreiben. Von der angemessen Präsentation über effektives Netzwerken bis hin zur 1-Click-Bewerbung – für Bewerber wird es immer schwieriger, den Überblick zu bewahren. Der neue Bewerbungsratgeber von Randstad begleitet Jobsuchende deshalb vom ersten Anschreiben bis zum ersten Arbeitstag bei einem neuen Arbeitgeber.

Starker Auftritt in sozialen Netzwerken

Mit Muster-Dokumenten, Checklisten und Erklär-Videos befasst sich der Online-Ratgeber mit allen Hürden der modernen Jobsuche. Neben den traditionellen Aspekten wie der Gestaltung des Lebenslaufs und typischen Fragen im Bewerbungsgespräch gehören dazu auch moderne Aspekte des Bewerbungsprozesses, wie zum Beispiel der richtige Umgang mit sozialen Netzwerke. Diese sind inzwischen fester Bestandteil des Arbeitsmarktes geworden und bilden für viele Personaler die erste Anlaufstelle, um mehr Informationen über einen Kandidaten zu bekommen. Wer in sozialen Netzwerken einen starken Auftritt hinlegt, der kann damit oft Eindruck beim zukünftigen Arbeitgeber schinden. Der Ratgeber gibt Tipps für den Auftritt auf Facebook und professionellen Plattformen wie Xing und Linkedin.

Den richtigen Arbeitgeber aussuchen

In den letzten Jahren hat nicht nur Social Media den Arbeitsmarkt in Deutschland verändert: Der Fachkräftemangel führt dazu, dass immer mehr Unternehmen händeringend nach Mitarbeitern suchen. Jobinterviews sind kein reines Schaulaufen der Kandidaten, sondern auch eine Gelegenheit, dem potentiellen Arbeitgeber auf den Zahn zu fühlen. Der Ratgeber zeigt Bewerbern, worauf sie dabei achten sollten. Außerdem klärt er Fragen wie „Wer übernimmt die Anfahrtskosten für ein Bewerbungsgespräch?“, „Welche Gleichberechtigungspflichten gibt es?“ und „Welche Leistungen kann ich vom Unternehmen erwarten?“.

„In unserer Position als Personaldienstleister arbeiten wir an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Kandidaten“, so Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie. „Wir kennen beide Seiten sehr gut und sehen es deshalb auch als unsere Aufgabe, Jobsuchenden die Erwartungen der Unternehmen zu vermitteln.“

Den Bewerbungsratgeber finden Sie auf der Website von Randstad Deutschland unter https://www.randstad.de/fuer-bewerber/bewerbungsratgeber.

Mit durchschnittlich rund 59.500 Mitarbeitern und rund 550 Niederlassungen in 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 2,3 Milliarden Euro (2017) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio der Randstad Gruppe unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit 50 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 23,3 Milliarden Euro (Jahr 2017), über 668.800 Mitarbeitern täglich im Einsatz und rund 4.800 Niederlassungen in 39 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Zur deutschen Randstad Gruppe gehören neben den Unternehmen Randstad Deutschland GmbH & Co KG auch die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad Gruppe Deutschland ist Richard Jager.

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Der erste Karrieredirektruf in Deutschland

Professionelle Karriereberatung auch nach Dienstschluss

Der erste Karrieredirektruf in Deutschland

Michael Salzer

Gründer des Karrieredirektrufs

Bewerber stehen oft in den Abendstunden oder am Wochenende vor der Herausforderung, ihre repräsentativen Unterlagen für den potentiellen neuen Arbeitgeber zusammen- und fertigstellen zu wollen. Trotz aller guten Vorsätze und der Motivation ist nicht jeder Mensch sofort in der Lage, die richtige Form, den passenden Ton oder auch die persönlichen Worte für sein Bewerbungsanschreiben zu finden, mit denen er sich als idealer Kandidat vorstellen möchte.

Für die vielen Bewerbungsratgeber und Online-Angebote benötigt man Zeit, die nur wenige Bewerber haben und investieren können. Der Dienstleistung-Sektor bietet Bewerbern viele Lösungsansätze zur schnellen und professionellen Unterstützung, die aber erst am darauffolgenden (Mon-) Tag greifen, zu den offiziellen Bürozeiten.

Diesen Engpass überbrückt Michael Salzer Beratung & Coaching ab sofort. Er bietet eine Innovation in der Karriereberatung an, den Karrieredirektruf. Flexible Bürozeiten auch nach 17 Uhr und gerade dann, wenn der Bewerber sich um seine beruflichen Veränderungen bemühen kann, weil er Zeit und Ruhe findet, am Wochenende. „Viele meiner Kunden haben die Erreichbarkeit von Karriereberatern zu den Zeiten bemängelt, in denen Bewerbungen erstellt werden. Abends oder am Wochenende finden die Kandidaten die Ruhe, über den beruflichen Weg nachzudenken und auch Weichen für eine Veränderung zu stellen“, sagt Michael Salzer, der als Karriere- und Personalberater auch Unternehmen bei der Personalsuche unterstützt. „Aber dann ist kein Berater oder Coach erreichbar, der professionell und schnell unterstützen kann, wenn am nächsten Tag die Bewerbungsfrist abläuft“, so Salzer weiter. Dies ändert er nun mit dem Karrieredirektruf.

Da sein Beratungs-Konzept immer auf die Problemstellung des Einzelnen, auf Individualität ausgelegt ist, liegen ihm die persönlichen Bedürfnisse und Wünsche des Kunden im Bewerbungsverfahren von Beginn an am Herzen. Salzers Ziel ist es, den Bewerber die größtmögliche professionelle Unterstützung zu bieten, mit der dieser schnell an sein berufliches Ziel gelangt. „Wenn es für den Kandidaten wichtig ist, dann biete ich ihm diesen Service auch am Wochenende.“

„Der Kunde kann entscheiden, ob er meine Unterstützung bei Formulierungen für das Bewerbungsanschreiben benötigt oder ob ich ihm bei der Erstellung der gesamten Bewerbungsmappe behilflich sein kann. Für alle weiteren Karriereschritte stehe ich dem Bewerber ebenfalls professionell zur Seite“, sagt Michael Salzer weiter, der im Bereich der Karriere- und Personalberatung ein transparentes, modular aufgebautes Beratungskonzept anbietet.

www.michaelsalzer.de

Der Karrieredirektruf ist täglich von 17:00 Uhr bis 22:00 Uhr und am Wochenende von 11:00 Uhr bis 20:00 Uhr unter der Direktwahl 0911- 81 88 70 98 erreichbar. Berechnet wird dieser Service mit einem Euro pro Minute inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Der Bewerber hat online über www.karrieredirektruf.de die Möglichkeit, einen Rückrufwunsch sowie einen Wunschtermin zu hinterlassen. Auch an die, die nicht gern direkt kommunizieren, ist gedacht: Mit einem Klick können Kunden sich ihre Bewerbungsunterlagen komplett erstellen lassen oder auch einen Termin für ein Bewerbungscoaching anfragen.
Bildquelle:kein externes Copyright

Michael Salzer stellt seit mehr als 12 Jahren die berufliche Weiterentwicklung von Menschen und das Personalwesen von Unternehmen in seinen Fokus. Seine Erfahrung, sein Wissen sowie seine interaktive Kompetenz, die er als Führungskraft in der Rekrutierung von Personal im Handels-, Industrie- und Dienstleistungssektor praxisorientiert sammeln konnte, spiegeln sich in seinem gesamten innovativen Beratungskonzept InBeKo® wieder: Michael Salzer stellt die Belange, Wünsche und den Bedarf des Kunden vor alle Prozesse und Dienstleistungen. Als Karriere- und Personalberater begleitet und unterstützt er Bewerber und Unternehmen lösungsorientiert, unbürokratisch und schnell.
Als erster Karriereberater in Deutschland bietet er Bewerbern mit dem „Karrieredirektruf“ seine Unterstützung auch nach Dienstschluss und am Wochenende an.

Michael Salzer Beratung & Coaching
Michael Salzer
Holzgartenstrasse 36
90461 Nürnberg
0911 81887099
ms@michaelsalzer.de
http://www.michaelsalzer.de

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Der erste Karrieredirektruf in Deutschland

Professionelle Karriereberatung auch nach Dienstschluss

Der erste Karrieredirektruf in Deutschland

Michael Salzer

Gründer des Karrieredirektrufs

Bewerber stehen oft in den Abendstunden oder am Wochenende vor der Herausforderung, ihre repräsentativen Unterlagen für den potentiellen neuen Arbeitgeber zusammen- und fertigstellen zu wollen. Trotz aller guten Vorsätze und der Motivation ist nicht jeder Mensch sofort in der Lage, die richtige Form, den passenden Ton oder auch die persönlichen Worte für sein Bewerbungsanschreiben zu finden, mit denen er sich als idealer Kandidat vorstellen möchte.

Für die vielen Bewerbungsratgeber und Online-Angebote benötigt man Zeit, die nur wenige Bewerber haben und investieren können. Der Dienstleistung-Sektor bietet Bewerbern viele Lösungsansätze zur schnellen und professionellen Unterstützung, die aber erst am darauffolgenden (Mon-) Tag greifen, zu den offiziellen Bürozeiten.

Diesen Engpass überbrückt Michael Salzer Beratung & Coaching ab sofort. Er bietet eine Innovation in der Karriereberatung an, den Karrieredirektruf. Flexible Bürozeiten auch nach 17 Uhr und gerade dann, wenn der Bewerber sich um seine beruflichen Veränderungen bemühen kann, weil er Zeit und Ruhe findet, am Wochenende. „Viele meiner Kunden haben die Erreichbarkeit von Karriereberatern zu den Zeiten bemängelt, in denen Bewerbungen erstellt werden. Abends oder am Wochenende finden die Kandidaten die Ruhe, über den beruflichen Weg nachzudenken und auch Weichen für eine Veränderung zu stellen“, sagt Michael Salzer, der als Karriere- und Personalberater auch Unternehmen bei der Personalsuche unterstützt. „Aber dann ist kein Berater oder Coach erreichbar, der professionell und schnell unterstützen kann, wenn am nächsten Tag die Bewerbungsfrist abläuft“, so Salzer weiter. Dies ändert er nun mit dem Karrieredirektruf.

Da sein Beratungs-Konzept immer auf die Problemstellung des Einzelnen, auf Individualität ausgelegt ist, liegen ihm die persönlichen Bedürfnisse und Wünsche des Kunden im Bewerbungsverfahren von Beginn an am Herzen. Salzers Ziel ist es, den Bewerber die größtmögliche professionelle Unterstützung zu bieten, mit der dieser schnell an sein berufliches Ziel gelangt. „Wenn es für den Kandidaten wichtig ist, dann biete ich ihm diesen Service auch am Wochenende.“

„Der Kunde kann entscheiden, ob er meine Unterstützung bei Formulierungen für das Bewerbungsanschreiben benötigt oder ob ich ihm bei der Erstellung der gesamten Bewerbungsmappe behilflich sein kann. Für alle weiteren Karriereschritte stehe ich dem Bewerber ebenfalls professionell zur Seite“, sagt Michael Salzer weiter, der im Bereich der Karriere- und Personalberatung ein transparentes, modular aufgebautes Beratungskonzept anbietet.

www.michaelsalzer.de

Der Karrieredirektruf ist täglich von 17:00 Uhr bis 22:00 Uhr und am Wochenende von 11:00 Uhr bis 20:00 Uhr unter der Direktwahl 0911- 81 88 70 98 erreichbar. Berechnet wird dieser Service mit einem Euro pro Minute inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Der Bewerber hat online über www.karrieredirektruf.de die Möglichkeit, einen Rückrufwunsch sowie einen Wunschtermin zu hinterlassen. Auch an die, die nicht gern direkt kommunizieren, ist gedacht: Mit einem Klick können Kunden sich ihre Bewerbungsunterlagen komplett erstellen lassen oder auch einen Termin für ein Bewerbungscoaching anfragen.
Bildquelle:kein externes Copyright

Michael Salzer stellt seit mehr als 12 Jahren die berufliche Weiterentwicklung von Menschen und das Personalwesen von Unternehmen in seinen Fokus. Seine Erfahrung, sein Wissen sowie seine interaktive Kompetenz, die er als Führungskraft in der Rekrutierung von Personal im Handels-, Industrie- und Dienstleistungssektor praxisorientiert sammeln konnte, spiegeln sich in seinem gesamten innovativen Beratungskonzept InBeKo® wieder: Michael Salzer stellt die Belange, Wünsche und den Bedarf des Kunden vor alle Prozesse und Dienstleistungen. Als Karriere- und Personalberater begleitet und unterstützt er Bewerber und Unternehmen lösungsorientiert, unbürokratisch und schnell.
Als erster Karriereberater in Deutschland bietet er Bewerbern mit dem „Karrieredirektruf“ seine Unterstützung auch nach Dienstschluss und am Wochenende an.

Michael Salzer Beratung & Coaching
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Idealbewerbung leicht gemacht

Bewerbungen: Beratung und Training steigern die Erfolgschancen

Stundenlanges Tüfteln, dann die frustrierende Absage. Täglich erleben tausende Bewerber die gleiche Misere. Mit einer sorgfältigen, zielgruppenorientierten und pfiffigen Bewerbung steigen die Chancen erheblich – beurteilt Andreas Herrmann. Der Bewerbungstrainer hat mit dem Konzept der maßgeschneiderten Bewerbung gute Erfahrungen gemacht.

Laut einer Staufenbiel-Studie erhält in Deutschland etwa jeder zehnte Bewerber eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Und das ist nur die erste Hürde: Beim Vorstellungsgespräch gilt es anschließend, mit Persönlichkeit zu überzeugen. Denn es kann nur einen erfolgreichen Bewerber geben – und die Konkurrenz ist in der Regel groß.

Mit Erfolg durch das Nadelöhr
„Da heißt es, sich von anderen abheben“, sagt Andreas Herrmann, Gründer und Macher der erfolgreichen Bewerbungsagentur www.idealbewerbung.com . Seit Jahren landen auf dem Tisch des Personalberaters und Bewerbungstrainers ganze Bewerbungsstapel aus Deutschland, Österreich und der Schweiz mit der dringenden Bitte um Verbesserungsvorschläge. „Oft lässt sich an allen Ecken und Enden Vieles optimieren“, weiß der 42-jährige zu berichten. Manchmal hapert es auch nur an bestimmten Teilbereichen: Je nach Bedarf nimmt Herrmann das Anschreiben, den Lebenslauf, die Deckblätter oder die gesamte Mappe unter die Lupe. Aber auch strategisch überlegt er zusammen mit den Bewerbern, wie es noch besser geht. „Manchmal lohnt sich zum Beispiel eine sogenannte »Seite Drei«. Die folgt auf den Lebenslauf und bietet Platz, um mit Persönlichkeit zu punkten“, so Herrmann.

Sympathien sammeln – auch beim Vorstellungsgespräch
Ganz gleich, wie klassisch oder kreativ die Bewerbung ausfällt, ob sie per Post oder online abgeschickt wird: „Wichtig ist, dass sie auf den ersten Blick die fachliche Eignung verspricht und Sympathien weckt“, sagt Herrmann. Und das gilt auch für das Vorstellungsgespräch. Als Referent bei der „ikademie Personalentwicklung“ führt Herrmann Kurse und Coachings zu den Themen Körpersprache und Rhetorik durch. „Bei dem Training für erfolgreiche Vorstellungsgespräche merken meine Gäste, wie sehr die Selbst- und Fremdwahrnehmung auseinandergehen kann“, sagt Herrmann – und da setzt er an. Bei seinem Bewerbungstraining hat er auch einen persönlichen Ehrgeiz entwickelt : „Ich will meine Kunden möglichst schnell zu ihrem neuen Job beglückwünschen – und das klappt meist ziemlich gut“.

Der Fachwirt für Direktmarketing & Handelsfachwirt (IHK) Andreas Herrmann ist Ansprechpartner für den deutschsprachigen Arbeitsmarkt. Sein Know-how als etablierter Bewerbungstrainer und Personalberater versetzt Bewerber in die Lage, sich durch eine perfekte Bewerbung nach vorne zu spielen. Seine Dienstleistung umfaßt eine telefonische Bewerbungsberatung oder nach Absprache auch eine Bewerbungsberatung vor Ort, Bewerbungstrainings und Seminare. Sein Coaching ist individuell auf die Bewerbungsbedürfnisse seiner Kunden abgestimmt, persönlich und absolut diskret.

Andreas Herrmann
Andreas Herrmann
Lelka-Birnbaum-Weg 7
22457 Hamburg
040 5500 9511

http://www.idealbewerbung.com
info@idealbewerbung.com

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Hans Kolpak
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