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Headhunter erstellen Studie: Gehälter im technischen Vertrieb

Spezialisierte Personalberater für Vertriebspositionen veröffentlichen erste Ergebnisse Ihrer Umfrage

Wie entwickeln sich die Gehälter im technischen Vertrieb? Wovon ist die eigene Gehaltsentwicklung abhängig? Spezialisierte Headhunter für Positionen im Vertrieb veröffentlichen erste Ergebnisse ihrer Umfrage.

Technischer Vertrieb und Gehaltsentwicklung
Führungskräfte und Spezialisten im technischen Vertrieb erzielen heute beachtliche Gehälter. Auch wenn sich die Konjunktur gegenwärtig abkühlt, wird diese Berufsgruppe auch weiterhin stark gefragt sein und die Gehälter werden sich somit weiterhin entsprechend positiv entwickeln.

Headhunter untersuchen die Zusammenhänge
Zu beobachten ist jedoch, dass sich die Gehälter im technischen Vertrieb sehr unterschiedlich entwickeln. Wovon diese Entwicklungen tatsächlich abhängen, das untersuchen die Headhunter der FIEGE – Personalberatung Vertrieb GmbH mit Ihrer groß angelegten und deutschlandweiten Umfrage „Gehälter im technischen Vertrieb“.

Von Juli bis Ende Dezember 2019 befragt die auf Vertriebspositionen spezialisierte Personalberatung ausgewählte Vertriebsspezialisten und Führungskräfte zu Ihrer Vertriebstätigkeit und aktuellen Einkommenssituation. Die Befragung wird jährlich wiederholt, so dass verlässliche Trends sowie Abhängigkeiten und Zusammenhänge erkennbar werden. Eine ausführliche Studie mit zahlreichen Auswertungen erscheint jeweils im Frühjahr des Folgejahres.

Erste Ergebnisse sind verfügbar
Nun haben die Headhunter der Personalberatung Vertrieb erste Ergebnisse auf Ihrer Homepage veröffentlicht: Ergebnisse_Gehälter im technischen Vertrieb.

3 Monate vor Abschluss des Befragungszeitraumes werden erste Ergebnisse und die Strukturen der bisherigen Teilnehmer dargestellt. Mehr als 1.200 Teilnehmer hatten in den ersten 3 Monaten der Befragung bereits teilgenommen und die Personalberatung Vertrieb geht davon aus, dass insgesamt über 2.000 Führungskräfte und Spezialisten im Vertrieb daran teilnehmen werden.

Spezialisten und Führungskräfte im Vertrieb können weiterhin teilnehmen
Die Umfrage dauert weniger als 5 Minuten und ist völlig anonym. Zudem ist keine Anmeldung erforderlich und es werden keine Daten erhoben, die Rückschlüsse auf eine bestimmte Person zulassen. Über folgenden Link gelangen interessierte Personen im technischen Vertrieb zur Umfrage Gehälter im technischen Vertrieb

Spezialisierte Personalberater / Headhunter für Führungskräfte und Spezialisten im Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten, Lösungen und Dienstleistungen finden Sie in Hamburg,
Berlin, Köln, Nürnberg und München.

Kontakt
FIEGE – Personalberatung Vertrieb GmbH
Christian Fiege
Kurze Mühren 1
20095 Hamburg
01778936410
christian.fiege@gkm-personalberatung.de
https://www.gkm-personalberatung.de

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GORDELIK Executive Search erweitert HR Leistungsspektrum

Spezialisiert auf HR im Customer Management

Die Personalberatung GORDELIK Executive Search & Networking hat ihr Leistungsspektrum erweitert, um Ansprechpartnerin in allen HR-Fragen sein: von Employer Branding über Rekrutierung und Onboarding bis zur individuellen Karriereförderung. Die Besetzung von Top Positionen im Customer Service bleibt weiterhin in Händen von Inhaberin Iris Gordelik. Für HR-Services, Rekrutierung im mittleren Management und Coaching gibt es neue Lösungen, unter anderem eine strategische Partnerschaft mit der Hamburger Unternehmensberatung Ribbon.

„Wenn es um die Besetzung von Experten und Führungskräften geht, sitzt stets die Frage nach der strategischen Ausrichtung mit am Tisch“, sagt Iris Gordelik. Hier komme die Ribbon Kompetenz ins Spiel, beispielsweise darin, Veränderungsprozesse im Kundenservice zu begleiten oder im Kooperationsmanagement. Für Ribbon ist HR von großer Bedeutung: „In unserem Prozessverständnis ist die Kooperation mit GORDELIK Executive Search die perfekte Erweiterung unseres HR-Leistungsspektrums“, sagt Ribbon Geschäftsführer Uwe Lamnek. „Investitionen in die Personalentwicklung und Change-Maßnahmen sind nur dort wertvoll, wo bereits bei der Rekrutierung qualitativ die passenden Mitarbeiter gewonnen wurden.“

Mit Blick auf die intensivierte Kooperation mit Ribbon erweitert Iris Gordelik ihr Leistungsspektrum in zwei Richtungen: Neben dem von Iris Gordelik persönlich betreuten Executive Search, der Besetzung von Top Positionen im Customer Service, baut Personalberater Daniel Brinker unter dem GORDELIK Dach die Rekrutierung im mittleren Management auf. „Niemand ist von heute auf morgen eine Führungskraft. Wir wollen unser Netzwerk ganz bewusst auf die unteren Hierarchieebenen ausweiten, um unsere Spitzenkandidaten von morgen möglichst schon zu Beginn ihrer Karriere kennenzulernen“, so Iris Gordelik. Darüber hinaus wird der Bereich Personal-Training & Coaching aufgebaut. Hier hat Iris Gordelik in Tanja Dill eine erfahrene Kooperationspartnerin gefunden. Gemeinsam werden zukünftig Leistungen konzipiert, zum Beispiel die Umsetzung von Ergebnissen der GORDELIK Personaldiagnostik in maßgeschneidertes Coaching.

Iris Gordelik: „Alles in allem können wir für unser Netzwerk zukünftig einfach noch mehr leisten. Wir sind mit unseren Kooperationspartnern der richtige Ansprechpartner in allen HR-Fragen. Das ist unser Angebot für Erfolge im „War for Talents“.“

Hintergrund
GORDELIK Executive Search & Networking ( www.gordelik.de) ist auf die Vermittlung von Führungskräften und Interim Managern im professionellen Kundendialog spezialisiert. Die 2004 in Buxtehude von Iris Gordelik gegründete Personalberatung gilt als führend im Bereich Executive Search für kundenintensive Funktionsbereiche wie Vertrieb, Marketing und Customer Management. Inhaberin Iris Gordelik und ihr Team verfügen über ein starkes Netzwerk in der D-A-CH Region.

GORDELIK Executive Search & Networking ( www.gordelik.de) ist auf HR Fragestellungen im professionellen Customer Management spezialisiert.

Firmenkontakt
Gordelik Executive Search
Iris Gordelik
Grüner Wald 5
21614 Buxtehude
+491709601210
gordelik@gordelik.de
https://gordelik.de/

Pressekontakt
Ann-Christin Zilling Unternehmens:kommunikation
Ann-Christin Zilling
Breckwoldtstraße 6
22587 Hamburg
+49 (0) 40 84 05 86 64
ac.zilling@hamburg.de
https://gordelik.de/

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Auf Expansionskurs: HR7 startet Kooperation am Standort Harburg

Zusammenarbeit mit Geisler & Riemann Personalkontor

Hamburg, im Oktober 2019

Die HR7 GmbH The Job Factory setzt weiter auf Wachstum: zum 01. Oktober 2019 startet die Kooperation mit Geisler & Riemann Personalkontor, ein auf Fachhandwerk und Fachkräfte spezialisierter Personaldienstleister mit Sitz in Hamburg-Harburg. Damit dehnt HR7 die regionale Präsenz weiter aus und schafft die Basis für eine weitere Expansion südlich der Elbe.

„Die Kooperation mit Geisler & Riemann ist für uns eine exzellente Basis für weiteres Wachstum und vor allem regionale Ausweitung“, erläutert Dr. Ralph Hartmann, Geschäftsführer HR7 GmbH. „Das Unternehmen ist etabliert und erfolgreich und bedient ein uns ergänzendes Segment, was eine perfekte Grundlage für eine Win-Win-Situation darstellt“, so Ralph Hartmann weiter. „Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit HR7 und sehen in der Kooperation eine ideale Ergänzung für beide Seiten“, so Ulf Geisler, Geschäftsführer Geisler & Riemann. Die HR7-Büroleitung vor Ort wird Wilhelm Kremer übernehmen, ein langjähriger und erfahrener Mitarbeiter der HR7 GmbH.

HR7 setzt weiter auf Expansion

HR7 wurde 2011 als unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen gegründet. Wir stehen für eine professionelle und zuverlässige Dienstleistung in den Segmenten Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und -beratung, On-site Management, Interim Management und Inhouse Outsourcing.

HR7 beschäftigt heute im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung über 750 Mitarbeiter, die durch 5 Büros vor Ort persönlich betreut werden. Durchschnittlich 150 Arbeitnehmer werden jährlich von uns direkt vermittelt. Zusätzlich werden jedes Jahr zahlreiche Beratungsprojekte, Interim Mandate etc. bearbeitet.
Unser Anspruch ist die Verbindung von Geschwindigkeit und Qualität. Davon profitieren unsere Kunden ebenso wie Sie als Bewerber.
HR7 ist ein geschätzter Partner von führenden Unternehmen und Institutionen. Unser Referenzspektrum ist ein Beleg dafür. Unsere Mitarbeiterbewertungen liegen deutlich über dem Branchendurchschnitt. HR7 ist mehrfach ausgezeichnet und gehört zu den besten Personaldienstleistern Deutschlands.
Unser Anspruch ist die Verbindung von Geschwindigkeit und Qualität. Davon profitieren unsere Kunden unterschiedlichster Branchen schon seit Jahren. Nehmen Sie uns in die Pflicht – wir stellen uns gerne Ihren Anforderungen. Auf Wunsch nennen wir Ihnen entsprechende Referenzen – wahlweise aus Ihrem mittelbaren oder unmittelbaren Branchenumfeld oder gerne nach funktionalen Aspekten.

Kontakt
HR7 GmbH The Job Factory
Katharina Bernhardt
Rödingsmarkt 39
20459 Hamburg
040-36157390
k.bernhardt@hr7-gmbh.de
http://www.hr7-gmbh.de

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SKILLs HR Experts – Recruiting 4.0 startet jetzt auch in Nürnberg

Consulting-Expertin Karin Schmid wird neue Senior Partnerin der Personalberatung

Nähere Informationen finden Sie auf der WebsiteSKILLs HR Experts – Recruiting 4.0 startet jetzt auch in Nürnberg
Consulting-Expertin Karin Schmid wird neue Senior Partnerin der Personalberatung

Hamburg, den 22.08.2019
Die SKILLs HR Experts GmbH eröffnet neben den bereits bestehenden Niederlassungen in Hamburg, München und Köln nun in Nürnberg das vierte Büro. Die auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Marketing, Vertrieb, HR und Finance spezialisierte Personalberatung setzt damit Ihren Erfolgskurs im Recruiting 4.0 weiter fort.

Als Senior Partnerin am neuen Standort konnte Dipl. Kaufmann Karin Schmid gewonnen werden, die langjährige Consulting-Erfahrung mit Kunden in den unterschiedlichsten Branchen hat.

Karin Schmid bringt eine mehr als 30-jährige Berufserfahrung mit – davon 25 Jahre in Führungspositionen inkl. Geschäftsführungsfunktion. Ihre besondere Expertise liegt im Bereich Marketing, Vertrieb, Consulting und Change Management internationaler Beratungs- und Konsumgüterunternehmen. Aufgrund ihrer langjährigen Praxis in der Rekrutierung und Führung von Mitarbeitern hat sie ein sehr gutes Verständnis von den Bedürfnissen ihrer Kunden und potenzieller Kandidaten. Sie kann schnell und präzise erkennen, wie gut ein Kandidat zum Unternehmen und zu der zu besetzenden Position passt. Dabei ist sie mit den besonderen Anforderungen des Recruiting 4.0 im Zeitalter der Digitalisierung bestens vertraut.
Ihre Schwerpunkte sind dabei: FMCG, Nonfood, Cosmetics, Media & Entertainment, Retail, e-Commerce, Travel & Mobility, Financial Services, Market Research, Digital und Project Management.

Die von den beiden Geschäftsführern Mikel Stahl und Ralf Roth gegründete SKILLs HR Experts GmbH versteht sich als Plattform für Personalberater, die eine gemeinsame Philosophie vereint. Durch Recruiting 4.0 trägt man den neuen Anforderungen an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Rechnung, die mit der zunehmenden Digitalisierung und den damit verbunden Change-Prozessen im Rahmen der Industrie 4.0 einhergehen. Gleichzeitig werden die sich aufgrund der Wirtschafts- und Arbeitsmarktlage sowie der soziodemographischen Entwicklung rasant verändernden gesellschaftlichen Grundwerte und Präferenzen der Kandidaten bzw. Kandidatinnen bei der passgenauen Auswahl für ein Unternehmen oder eine Position berücksichtigt. Der Schwerpunkt der SKILLs HR Experts GmbH liegt vor allem in der branchenübergreifenden Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich Marketing und Vertrieb. „Mit dem neuen Standort in Nürnberg folgen wir der hohen Nachfrage im nordbayerischen Raum und freuen uns, dass wir mit Frau Karin Schmid eine hervorragende Expertin für diesen Standort gewinnen konnten“, so die beiden Geschäftsführer der SKILLs HR Experts GmbH, Mikel Stahl und Ralf Roth.
www.skills-experts.de

Über SKILLs HR Experts GmbH:

Die von Mikel Stahl und Ralf Roth gegründete SKILLs HR Experts GmbH mit Standorten in Hamburg, München, Köln und Nürnberg, ist ein Zusammenschluss fachlich spezialisierter Personalberater, die eine gemeinsame Philosophie vereint.
Die Personalberater/Personalvermittler haben es sich zur Aufgabe gemacht, im Zeitalter der Industrie 4.0 Kandidatinnen und Kandidaten, die über zukunftsweisende SKILLs verfügen, mit den passenden Unternehmen durch Recruiting 4.0 zusammenzubringen.
Mitarbeiter/-innen werden dabei auch unter besonderer Berücksichtigung ihrer persönlichen Präferenzen auswählt so dass sie sich in der neuen Funktion wohl fühlen und gefordert, aber nicht überfordert werden.
Nur so lassen sich nach Meinung der Berater von SKILLs Stellen nachhaltig besetzen, die Motivation fördern und erhalten, sowie dadurch die Fluktuationsgefahr reduzieren. Dies hilft Unternehmen, die digitale Transformation erfolgreich zu realisieren.

Schwerpunkte der SKILLs HR Experts GmbH (Funktionen):
Marketing / Vertrieb / Business Intelligence / Finance / Human Ressources / Executives

Branchen-Schwerpunkte der SKILLs HR Experts GmbH:
FMCG / Retail / Business Intelligence / Travel & Mobility / Financial Services / Market Research / Manufacturing / IT / Telcom / CE / Real Estate / Media / Digital / E-Commerce / Online / Mobile

Wer mehr über die Personalberatung SKILLs HR Experts GmbH und die Arbeit der angeschlossenen Personalberater erfahren möchte, findet zusätzliche Informationen und aktuelle Stellenangebote im Internet unter: www.skills-experts.de

Kontakt:
Ralf Roth
Managing Partner / SKILLs HR Business Expert

SKILLs HR Experts GmbH – Büro München
Alte Hopfenpost, Hopfenstraße 8
80335 München

+49 (0)89 435 496 87
roth@skills-experts.de
www.skills-experts.de

Kontakt
SKILLs HR Experts GmbH
Ralf Roth
Alte Hopfenpost, Hopfenstraße 8 8
80335 München
08943549681
roth@skills-experts.de
https://www.skills-experts.de

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adesta lebt gesellschaftliche Verantwortung

20-jähriges Firmenjubiläum von adesta

Darmstadt, 21.08.2019

Der Recruiting- & Outsourcing-Spezialist adesta feiert sein 20-jähriges Firmenjubiläum. Bekannt ist das Unternehmen für die Erfolgsfaktoren Vielfalt, Schnelligkeit und Qualität in der Stellenbesetzung in kaufmännischen, gewerblich-technischen sowie naturwissenschaftlichen Berufen. Dabei bietet adesta einen Full-Service für Bewerber und Unternehmen. Darüber hinaus ist adesta geschätzter Outsourcing-Partner in Bereichen wie Kundenservice und Vertriebsunterstützung. Rund um das Firmenjubiläum wird über alle spannenden Nachrichten und Aktivitäten auf der Homepage berichtet. Der einfache Einstieg über die Startseite sowie über das 20-Jahre-Logo ermöglicht einen direkten Zugang zum Jubiläums-Special mit detaillierten Informationen.

Susanne und Michael Schulz, Geschäftsführer von adesta, ist es seit der Firmengründung wichtig, sich sozial, gesellschaftlich und ökologisch zu engagieren. So unterstützen sie beispielsweise Krankenhäuser, Hilfsprojekte, Schulen und Vereine, die sich unter anderem um Kinder, Frauen in Not und Obdachlose kümmern.
Im Jubiläumsjahr 2019 hat adesta ein besonderes Nachhaltigkeitsprojekt gestartet: adesta spendete 21 Bäume an die Stadt Darmstadt. Langjährigen Mitarbeitern wurden für diese Bäume Patenschaften übertragen. In kurzen Statements geben die Paten Auskunft, was adesta als Arbeitgeber besonders auszeichnet und welche zentrale Bedeutung z. B. Wertschätzung, Leidenschaft und Vielfältigkeit bei ihrer täglichen Arbeit haben.
Informieren Sie sich über die Vision, Motivation und Ziele im Zusammenhang mit der Firmengründung im Interview mit Susanne Schulz, Geschäftsführerin von adesta. Die Fotogalerien bieten zahlreiche Impressionen und einen Rückblick auf die letzten 20 Jahre.
Hier finden Sie alle wichtigen Infos zum 20-jährigen Firmenjubiläum: https://www.adesta.de/20jahreadesta/

adesta ist seit 20 Jahren bekannt als Recruiting- & Outsourcing-Spezialist mit einem umfangreichen Produktportfolio. Vielfalt, Qualität und Schnelligkeit sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren. Im Rahmen von Corporate Social Responsibility (CSR) und einer ganzheitlichen, nachhaltigen Unternehmensethik engagiert sich adesta und übernimmt dabei Verantwortung in sozialen, gesellschaftlichen Projekten und praktiziert einen wertschätzenden Umgang mit Natur und Umwelt.
Weitere Informationen über adesta: www.adesta.de

Kontakt
adesta GmbH & Co. KG
Gudrun Hasselbach
Wilhelminenstraße 25
64283 Darmstadt
+49 (0) 6151 / 60407-27
presse@adesta.de
http://www.adesta.de

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Partner für Bewerber und Unternehmen in Stuttgart

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen Niederlassung in Stuttgart bringt seit vielen Jahren Arbeitnehmer und Unternehmen zusammen.

Offenbach a.M. / Stuttgart, 14. August 2019 – Viel Erfahrung und langjährig gewachsene Kontakten bilden die Basis für die erfolgreiche Arbeit von Tempo-Team Personaldienstleistungen in Stuttgart. Seit vielen Jahren sind die Personalexperten der Niederlassung in der baden-württembergischen Landeshauptstadt verlässliche Partner für Bewerber, Mitarbeiter und Unternehmen. Für Niederlassungsleiterin Gorica Jelencic und ihr Team spielt hierbei der direkte persönliche Kontakt eine ganz besondere Rolle. Denn Personalarbeit ist in erster Linie Arbeit mit und für den Menschen.

Diese Einstellung zahlt sich aus: „Wir kümmern uns um unsere Bewerber. Und das wissen diese zu schätzen“, betont Gorica Jelencic. Während andere über den Mangel an Arbeitskräften klagen, findet Tempo-Team Stuttgart so die passenden Mitarbeiter für seine Kundenunternehmen. „Offene Stellen werden durch uns kostensparend und vor allem sehr schnell besetzt.“

Damit dies gelingt, bemühen sich die Personalberater intensiv um ihre Bewerber: „Die aktive Mitarbeiterentwicklung ist eine Leidenschaft, die mich einen Großteil meines Berufslebens begleitet“, verrät Gorica Jelencic. Sie schöpft aus fast 25 Jahren Berufserfahrung in der Geschäftsführung und Personalleitung. „Bewerber und Mitarbeiter erhalten bei Tempo-Team Stuttgart eine umfangreiche Betreuung und Beratung. Uns geht es nicht nur um die Vermittlung eines Jobs. Wir fördern, fordern und begleiten unsere Mitarbeiter. Wir finden mit ihnen gemeinsam heraus, wie sie die Stelle bekommen, die sie wirklich möchten, bei der ihnen die Arbeit Freude macht und die ihnen langfristig berufliche Perspektiven bietet. Hiervon profitieren natürlich auch unsere Kundenunternehmen.“

Konkrete Unterstützung bieten die Personalexperten von Tempo-Team auch bei der Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen und dem Erwerb notwendiger Zusatzqualifikationen.

Da neben der Freude an der Arbeit ein angemessenes Einkommen wichtig ist, setzt sich Tempo-Team Stuttgart auch hier für seine Bewerber und Mitarbeiter ein: „Wer eine gute Ausbildung und Berufserfahrung hat, muss anständig bezahlt werden“, erklärt Gorica Jelencic. „Wir unterstützen unsere Bewerber dabei, dass ihre realistischen Gehaltsvorstellungen beim Unternehmen umgesetzt werden. Dies gilt sowohl für die Personalvermittlung als auch die Arbeitnehmerüberlassung. Viele unserer Fachkräfte in der Zeitarbeit werden übertariflich bezahlt und verdienen mehr, als Festangestellte in vergleichbaren Positionen bei anderen Unternehmen.“

Zahlreiche Firmen in der Region arbeiten bei der Personalbeschaffung und Personalentwicklung mit Tempo-Team Stuttgart zusammen. Die schnelle und erfolgreiche Vermittlung passender Mitarbeiter ist ein Hauptgrund hierfür. Doch nicht nur das: „Die intensive, persönliche Betreuung durch unser Team ist unseren Kunden ebenfalls sehr wichtig. Wir bekommen immer wieder tolle Rückmeldung hierzu“, sagt Gorica Jelencic. „Wir bemühen uns allerdings auch, unseren Kunden und Bewerbern das Leben zusätzlich zu versüßen“, verrät sie mit einem Augenzwinkern. Dafür kenne sie einen sehr guten Bäcker. Die Bewirtung mit leckeren, handgemachten Berlinern und Muffins genieße einen fast schon legendären Ruf, nicht zu vergleichen mit den üblicherweise gereichten Backwaren vom Discounter. Auch bei solchen scheinbaren Nebensächlichkeiten seien ihr Wertschätzung und gute Qualität wichtig.

Tätigkeitsschwerpunkte von Tempo-Team Stuttgart liegen im Bereich der kaufmännischen Berufe und gewerblicher Facharbeiter, in der Gebäudetechnik und in der Automotive-Branche. Der Personaldienstleister vermittelt und beschäftigt zahlreiche Mitarbeiter z.B. im Innendienst, Controller, Buchhalter, Elektroniker für Gebäudetechnik, Industriemechaniker, Elektriker und Industrieelektriker sowie Lagerfachkräfte mit Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik.

Stellensuchende können sich im Internet über offene Stellenangebote der Tempo-Team Niederlassung Stuttgart informieren:

Stellenbörse Tempo-Team Stuttgart

Weitere Informationen und Kontaktmöglichkeiten:
https://www.tempo-team.com/stuttgart.html

Tag-It: Tempo-Team Stuttgart, Personalvermittlung, Personalberatung, Personaldienstleistungen, Zeitarbeit, Jobbörse, Stellenangebote, Controller, Buchhalter, Elektroniker für Gebäudetechnik, Industriemechaniker, Elektriker, Industrieelektriker, Lagerfachkräfte, Fachkraft für Lagerlogistik, Sachbearbeiter, Staplerfahrer

Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 40 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 45 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Offenbach am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Das Unternehmen ist spezialisiert auf die passgenaue Individual-Überlassung von Mitarbeitern im Rahmen der klassischen Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen Industry, Office, Finance und Engineering sowie auf die Personalvermittlung von Mitarbeitern. Ebenso steht es für die Abwicklung und Steuerung personalintensiver Großprojekte. Klassische On-Site-Management-Modelle, Outsourcing- und Master-Vendor-Lösungen sowie die Personalvermittlung bilden das umfassende Dienstleistungsportfolio von Tempo-Team.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden zu stellen – als idealer Partner in Belangen Beruf, Karriere und Personalführung, sowohl für Kandidaten, die einen neuen Job suchen, als auch für Unternehmen. Hierbei orientiert man sich an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft, Menschlichkeit und legt großen Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind.

Kontakt
Tempo-Team Management Holding GmbH
Marco Kogan
Herrnrainweg 5
63067 Offenbach
069 / 91 33 45 35
Fax: 069 / 91 33 45 50
pr@de.tempo-team.com
http://www.tempo-team.com

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BECKER + PARTNER Personalberatung als Top-Consultant ausgezeichnet

BECKER + PARTNER gehört zu den besten Beratern für den Mittelstand / Bundespräsident a. D. Christian Wulff gratuliert

Frankfurt – BECKER + PARTNER Personalberatung und Managementberatung für den Mittelstand PartG. zählt zu den besten Mittelstandsberatern Deutschlands – das hat der Beratervergleich TOP CONSULTANT auf Grundlage einer wissenschaftlich fundierten Kundenbefragung ermittelt. Die geschäftsführenden Partner Klaus Becker und Wolfgang Häfner nahmen die Auszeichnung auf der Preisverleihung beim 6. Deutschen Mittelstands-Summit in der Frankfurter Jahrhunderthalle entgegen. Bundespräsident a. D. Christian Wulff überreichte die Trophäe.

Bereits zum zehnten Mal ehrt der Wettbewerb TOP CONSULTANT die besten Berater für den deutschen Mittelstand. Die teilnehmenden Beratungshäuser werden im Auftrag von compamedia von der Wissenschaftlichen Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) aus Bonn auf Herz und Nieren geprüft. Herzstück der Untersuchung ist eine nach wissenschaftlichen Standards konzipierte Befragung von Referenzkunden der teilnehmenden Unternehmen.

Die BECKER + PARTNER Personalberatung und Managementberatung für den Mittelstand PartG. schaffte auf Anhieb den Sprung in die Riege der Top-Consultants. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2002 haben sich die deutschlandweit tätigen Personalberater vor allem mit ihrer Expertise für Executive Search und Headhunting einen guten Namen gemacht. Ihre Auftraggeber sind mittelständisch geprägte Technologie- Unternehmen.

„Wir wissen, dass der Mensch einen der wichtigsten und zugleich kapitalintensivsten Investitionsbereiche eines Unternehmens darstellt“, sagt der geschäftsführende Gesellschafter Wolfgang Häfner, der – ebenso wie Gründer Klaus Becker – selber lange Jahre als Führungskraft im Mittelstand gearbeitet hat. Dadurch haben beide Partner ein großes Verständnis für die Bedürfnisse, Erwartungen und Sichtweisen ihrer mittelständischen Kunden aus verschiedenen Technologiebereichen. Auch ihre zehn Personalberaterkollegen, die über ganz Deutschland verteilt für ihre Kunden tätig sind, können auf mindestens 10 bis 15 Jahre internationale Erfahrung in leitenden Positionen zurückblicken. „So sind wir in der Lage, mit Top-Kandidaten tiefgreifende Interviews zu führen und dem Kunden zielgerichtet die passenden und potenziellen neue Mitarbeiter vorzustellen“, erklärt Häfner.

Ein ausführliches Porträt über BECKER + PARTNER Personalberatung und Managementberatung für den Mittelstand PartG. findet sich auf dem Onlineportal www.beste-mittelstandsberater.de

Dank seines wissenschaftlichen Hintergrunds sorgt TOP CONSULTANT für mehr Transparenz auf dem unübersichtlichen Beratermarkt. „Die Auszeichnung ist für die Berater eine Empfehlung par excellence und für Unternehmen eine wichtige Orientierungshilfe bei der Beratersuche“, sagt Prof. Dr. Dietmar Fink, Professor für Unternehmensberatung an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg und gemeinsam mit Bianka Knoblach Leiter der WGMB.
Als wissenschaftliche Köpfe des Wettbewerbs entscheiden allein Fink und Knoblach, welche Unternehmen mit dem TOP CONSULTANT-Siegel ausgezeichnet werden.

Über den Beratervergleich TOP CONSULTANT
Entscheidend für die Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel TOP CONSULTANT ist eine kundengerechte, mittelstandsorientierte Beraterleistung. Das Teilnehmerfeld des seit 2010 von compamedia organisierten Wettbewerbs besteht größtenteils aus Management-, IT- und Personalberatern. Diese Unternehmen stellen sich der Untersuchung durch die wissenschaftliche Leitung des Wettbewerbs: Prof. Dr. Dietmar Fink, Professor für Unternehmensberatung an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, und Bianka Knoblach. Beide leiten die Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) in Bonn. Mentor von TOP CONSULTANT ist Bundespräsident a. D. Christian Wulff. Medienpartner ist das manager magazin.

Mehr Informationen sowie allgemeines Bildmaterial finden Sie im Internet unter www.top-consultant.de/presse oder per E-Mail an presse@compamedia.de. Weitere Informationen zum ausgezeichneten Unternehmen hält Wolfgang Häfner für Sie bereit.

Langfristiger Erfolg durch langjährige Erfahrung

BECKER + PARTNER unterstützt bereits seit 2002 mittelständische Unternehmen bei der Gewinnung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sowie Geschäftsführern. Hierbei basiert unser Erfolg auf einschlägigen Erfahrungen aus der Praxis. Alle Teammitglieder unserer Personalberatung weisen eine erfolgreiche Karriere in Führungspositionen mittelständischer Unternehmen und internationaler Konzerne vor und können dementsprechend auf ein breit gefächertes berufliches Fachwissen zurückgreifen. Diese Branchenkenntnis und ein weitreichendes Netzwerk von Top-Kandidaten ermöglichen es der Personalberatung BECKER + PARTNER innerhalb kürzester Zeit die für die gesuchte Position idealen Kandidaten zu finden und zu vermitteln.

Personalberatung mit Vertrauen & Leidenschaft

Die Experten der Personalberatung BECKER + PARTNER arbeiten bundesweit und betreuen unsere Kunden direkt und persönlich vor Ort. Mit Vertrauen und Leidenschaft wollen wir die Zukunft unserer Auftraggeber und Top-Kandidaten aktiv mitgestalten und setzen auf eine langfristige und erfolgreiche Partnerschaft. Unsere Personalberatung überzeugt deutschlandweit und regional vor Ort. BECKER + PARTNER ist spezialisiert auf technologieorientierte Branchen, ausgestattet mit entsprechender, langjähriger Branchen-Kenntnis und jederzeit bestrebt, unsere Mandate effizient zur maximalen Kundenzufriedenheit durchzuführen.

Firmenkontakt
BECKER + PARTNER Personalberatung und Managementberatung für den Mittelstand
Klaus Becker
Berliner Ring 95
64625 Bensheim (Hessen)
06251 7036 700
info@personalberatung-mittelstand.de
http://www.personalberatung-mittelstand.de

Pressekontakt
BECKER + PARTNER Personalberatung und Managementberatung für den Mittelstand
Wolfgang Häfner
Aulstr. 13
67551 Worms
06241 242 8152
wh@personalberatung-mittelstand.de
http://www.personalberatung-mittelstand.de

Bildquelle: presse@compamedia.de

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Delta Management – Mehrfach ausgezeichnet als beste Personalberatung

Die Delta Management Consultants GmbH wurde vor über 35 Jahren gegründet und besitzt langjährige Erfahrung im Bereich der Führungskräftegewinnung und Personalentwicklung.

Delta zählt zu den Top 10 Personalberatungen Deutschlands und wurde schon mehrfach als „Beste Deutsche Personalberatung“ ausgezeichnet.

Die Besetzung von Führungspositionen entscheidet heute mehr denn je über Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen. In Zeiten dynamischer, internationaler Märkte und steigender Konkurrenz sind gute Führungspersönlichkeiten ein strategischer Wettbewerbsvorteil. Delta Management hilft Unternehmen dabei, wichtige Schlüsselpositionen optimal zu besetzen und verschafft Unternehmen damit echte Wettbewerbsvorteile.

Der Schwerpunkt der Tätigkeit der Delta Management Consultants GmbH ist der Bereich Executive Search – also die Besetzung von anspruchsvollen Führungspositionen im Top-Management. Darüber hinaus berät Delta Führungskräfte bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und unterstützt dabei, Begeisterung für Veränderungen im Unternehmen zu schaffen und dadurch Unternehmensziele wirkungsvoll zu erreichen.

Delta Management ist ein Traditionsunternehmen mit jahrzehntelanger Expertise in den Bereichen der Personalgewinnung und Personalentwicklung. Trotz der Verbundenheit zur Tradition hat Delta moderne Werte und aktuelle Entwicklungen fest im Blick.

Bei Delta stehen die Mitarbeiter im Mittelpunkt, denn Sie sind ein außerdordentlich wichtigster Bestandteil des Unternehmenserfolges. Delta Management ist ein engagiertes Team aus Spezialisten für unterschiedliche Themenbereiche und Branchen.

Zum Kundenstamm von Delta Management zählen große internationale Konzerne und DAX-Unternehmen ebenso wie mittelständische Unternehmen und gemeinnützige Organisationen.

Einen Überblick über das Unternhmen und seine Leistungen bietet der Unternehmensfilm: https://delta-maco.de

Delta Management ist ein führendes Beratungsunternehmen im Bereich der Führungskräftegewinnung und Personalentwicklung. Delta Management zählt zu den Top Personalberatungen Deutschlands und wurde schon mehrfach als „Beste Deutsche Personalberatung“ ausgezeichnet. Zum Kundenstamm von Delta Management zählen große internationale Konzerne ebenso wie mittelständische Unternehmen und gemeinnützige Organisationen.

Kontakt
Delta Management Consultants GmbH
Anja Schelte
Roßstraße 92
40476 Düsseldorf
0211 179249-0
info@delta-maco.de
https://delta-maco.de

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Passion for People als Headhunter of the Year 2019 ausgezeichnet

Die Passion for People GmbH belegt erneut den ersten Platz in der Kategorie Client Experience

Stuttgart/München, 17. Juni 2019 – Zum vierten Mal hat der Premium-Karrieredienst Experteer im Rahmen einer Gala am 6. Juni die besten Personalberater im deutschsprachigen Raum mit dem begehrten Award „Headhunter of the Year“ ausgezeichnet. Mit dem Headhunter of the Year-Award werden die besten Personalberatungen Deutschlands für herausragende Leistungen in verschiedenen Kategorien ausgezeichnet: Executive Search I und II, Best Newcomer, Innovation, Candidate Experience, Client Experience und Lebenswerk.
Bei der Kategorie Client Experience werden die Kundenbeziehungen und -erfahrungen im gesamten Prozess zwischen Personalberatungsunternehmen und den Mandanten bewertet, also den Firmen, die die Personalberatung mit einer Suche beauftragen. Eine gute Client Experience resultiert in hoher Kundenzufriedenheit, Kundenloyalität und der Bereitschaft des Kunden sich als begeisterter Botschafter für die Marke und die Produkte der Personalberatung einzusetzen. In Verbindung mit positiver Mundpropaganda und Weiterempfehlung mündet Exzellenz bei Client Experience in mehr Umsatz, höherer Nutzungsintensität und erhöhter Kaufbereitschaft.

Passion for People belegte in dieser Kategorie – erneut nach 2017 – den ersten Platz, überzeugte die Fachjury mit dem eigens entwickelten Life Experience Tracking Modell, das alle Touchpoints mit dem Kunden erfasst. Außerdem nutzt Passion for People verschiedene Methoden, um die Client Experience zu messen und zu verbessern – von einem Zufriedenheits-Index bis zu einem Index für Kundenloyalität.

Sabine Metzler und Michael Welz, die Gründer von Passion for People, freuen sich besonders über den Sieg in der Kategorie Client Experience. „In dieser Kategorie wurden die Erfahrungen und Beziehungen zwischen Firmen, die die Suche nach passenden Kandidaten für ihre Stellen beauftragen, und Personalberatungen auf den Prüfstand gestellt. Passion for People belegt wieder den ersten Platz. Kunden bestätigen erneut unsere Leistungen und erleben offenbar die Zusammenarbeit mit uns – auch über Jahre hinweg – auf höchstem Niveau.“

Über den Headhunter of the Year-Award
Seit Firmengründung in 2006 arbeitet der Münchner Karriere- und Recruitingdienst Experteer eng mit der Personalberatungsbranche zusammen. Zum vierten Mal würdigt Experteer diese mit einem Award. Der „Headhunter of the Year“ wurde 2019 im Rahmen einer Gala in München für folgende Kategorien vergeben: Candidate Experience, Executive Search I und II, Client Experience, Innovation, Best Newcomer und Lebenswerk. Ziel des Awards ist es, die hohen Qualitätsstandards, Innovationstreiber und Vordenker der Branche zu würdigen und eine Plattform für die gesamte Branche zum intensiven Austausch sowie dem Aufbau neuer Netzwerke zu schaffen.

Über Passion for People:
Passion for People ist als eine der führenden Personalberatungen spezialisiert auf die Begleitung von Wachstum und Veränderung.
Ein bundesweites Kompetenznetz aus 20 unabhängigen Personalberatern nutzen eine Gesamtexpertise aus Branchen-, Funktions- und Methodenkompetenz für die zielorientierte Vermittlung kompetenter Fach- und Führungskräfte bis zu nachhaltig wirksamen HR-Lösungen wie Employer Branding.
Das Experten-Netzwerk wurde 2012 gegründet, zählt u.a. zu den Top 100-Unternehmen in Deutschland und wurde bereits wiederholt zum Headhunter of the Year ausgezeichnet.

Kontakt
Passion for People GmbH
Sabine Metzler
Wartbergstraße 8
70191 Stuttgart
0711 253594-14
sabine.metzler@passionforpeople.de
http://www.passionforpeople.de

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Google for Jobs – Fluch oder Segen für das Recruiting?

Die eigene Unternehmenswebseite (95,4 %) und Internet-Stellenbörsen (77,7 %) sind in Deutschland die beiden beliebtesten Recruiting-Kanäle für die Veröffentlichung von Vakanzen.1 Auch seitens der Bewerber erfreuen sich Online-Jobbörsen, einer aktuellen Studie zufolge, mit 51 % großer Beliebtheit bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Dabei nutzen zum Einstieg in die Stellensuche knapp 17 % Suchmaschinen wie Google sowie zur weiteren Jobrecherche 87,4 %.2 Wie die Umfrage jedoch zeigt, kann aktuell nur etwas mehr als die Hälfte der Jobsuchenden, alle für die Jobsuche relevanten Informationen schnell per Google finden. Mit der Einführung von Google for Jobs soll dem nun ein Ende gesetzt werden.

Bereits vor zwei Jahren bringt Google die eigene Recruting-App „Hire“ auf den Markt, die auf Basis künstlicher Intelligenz eine möglichst effiziente Job- bzw. Mitarbeitersuche begünstigen soll. Mit Google for Jobs erweitert Google sein Angebot nun um eine optimierte Jobsuche innerhalb der Suchmaschine. Damit ist Google for Jobs kein klassisches Jobportal, denn Unternehmen haben keine Möglichkeit, selbst Anzeigen einzustellen. Stattdessen fasst Google Stellenangebote externer Seiten zusammen, die der jeweiligen Suchanfrage entsprechen und bietet eine Reihe an Filtern, um die Ergebnisse weiter zu individualisieren.

Für Personalabteilungen bedeutet das neue Anforderungen, um mit ihren Jobanzeigen online weiterhin Erfolge zu erzielen. Werden diese aber erfüllt, birgt die Technologie großes Potenzial für den gesamten Recruiting-Prozess. Um als Arbeitgeber zeitnah und effektiv von Google for Jobs profitieren zu können, empfiehlt sich eine Unterstützung durch Personalberater wie den Experten von SWISSCONSULT. Denn konkret müssen Stellenanbieter ihre Anzeigen gemäß diverser Vorgaben von Google aufbereiten, damit die Google-Bots klare Zuordnungen schaffen können. „Für Stellenausschreibungen ergeben sich dadurch neue Herausforderungen. Gefragt sind Formate und Formulierungen, die auf der einen Seite den technischen Ansprüchen von Google for Jobs gerecht werden und auf der anderen Seite auch den Bewerber ansprechen. Gerade in Bereichen mit Fachkräftemangel, wo Bewerber eher die Auswahl haben, sollte die richtige Ansprache bereits in Stellenanzeigen nicht unterschätzt werden,“ so Hans-Joachim Gruneck, Managing Partner der SWISSCONSULT Deutschland GmbH. „Darüber hinaus gilt es weitere Punkte zu beachten, wie die Frage „Wo sollen Anzeigen geschaltet werden?“. Schließlich kooperieren bei Weitem nicht alle Jobbörsen mit Google,“ führt Gruneck aus.

Langfristig scheinen Effekte auf den gesamten Bewerbermarkt unvermeidlich: „Google for Jobs wird die Landschaft von Jobbörsen und die Jobsuche verändern. Zum einen aufgrund eines schnelleren Zugriffs auf passende Jobangebote. Denn auf Basis von Machine Learning respektive der KI-Lösung „Cloud Talent Solution“, stellt Google den Jobsuchenden auch Ergebnisse zur Verfügung, nach denen nicht explizit recherchiert wurde, die aber zum Suchprofil passen könnten. Zum anderen wird Google mithilfe von AI die Kandidatenseite besser kennenlernen“, so Hans-Joachim Gruneck. „Diese Erkenntnisse werden auch die Art und Weise des Personalmarketings beeinflussen und verändern.“

Die Personalberatung SWISSCONSULT, die bereits seit 30 Jahren im Business ist, hat sich schon frühzeitig mit der Thematik auseinandergesetzt und steht Unternehmen mit dem Deutschlandstart des neuen Job-Tools beratend zur Seite. Die Experten sind sich sicher, dass nicht nur Bewerber, sondern auch Recruiter aus heutiger Sicht von Google for Jobs profitieren. Machen sie ihre Hausaufgaben im Personalmarketing und auf technischer Seite, steigt die gesamte Qualität der Anzeigen, wodurch nicht nur die Präzision der Suchergebnisse steigt, sondern sich womöglich auch qualitativ besser passende Bewerber zurückmelden“, meint Hans-Joachim Gruneck.

1 Recruiting Trends 2019 – Social Recruiting und Active Sourcing, Seite 3
2 https://crosswater-job-guide.com/archives/76182/jobsuche-in-zeiten-von-google-jobs/

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SWISSCONSULT konzentriert sich auf die Suche und Besetzung von Führungskräften sowie Fachspezialisten in Deutschland und der Schweiz und zählt laut WirtschaftsWoche zu den besten Personalberatern 2018. Die Personalberatung wurde 1987 von Josef Bachmann in Zürich gegründet und bildet heute ein Netzwerk aus selbstständigen Beratern, die sich jeweils auf ihre Branche spezialisiert haben. Das Konzept der „branchenorientierten Personalberatung“ bewährt sich seit der Gründung des Unternehmens. Durch den ständigen Informationsaustausch der einzelnen Personalexperten, gelingt es SWISSCONSULT selbst schwierige Positionen erfolgreich und überregional zu besetzen. Zur besseren Kundenbetreuung in Deutschland, wurde 2015 die SWISSCONSULT Deutschland GmbH in Düsseldorf gegründet. Die Personalberatung ist Mitglied des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU), der die deutsche Consultingwirtschaft bundesweit vertritt und ein hohes Qualitätsniveau von seinen Mitgliedern fordert.

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