Tag Archives: Personaldienstleistungen

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Walter-Fach-Kraft setzt auf Integration von Flüchtlingen über Zeitarbeit

Intensive Betreuung ausländischer Mitarbeiter / Große Bandbreite an Arbeitsplatzangeboten

Walter-Fach-Kraft setzt auf Integration von Flüchtlingen über Zeitarbeit

Fulda, 29. November 2016 – Schon seit geraumer Zeit leistet die Walter-Fach-Kraft-Gruppe ausländischen Bewerbern Starthilfe beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt. „Was auf europäischer Ebene innerhalb der Freizügigkeitsregelung begann, bauen wir aktuell auch im Hinblick auf Bewerber aus Drittländern aus“, erklärt der Geschäftsführer Herr Jörg Walter. Denn mit Inkrafttreten des neuen Integrationsgesetzes haben Zeitarbeitsunternehmen in Arbeitsagenturbezirken mit günstiger Arbeitsmarktlage unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, noch nicht anerkannte Flüchtlinge, Asylbewerber und Geduldete bereits drei Monate nach Beginn ihres rechtmäßigen Aufenthaltes in Deutschland einzustellen.

„Um den großen Herausforderungen in interkultureller und soziokultureller Hinsicht besser entsprechen zu können, haben wir intern unsere Mitarbeiter in puncto Integration geschult“, berichtet Jörg Walter. Darüber hinaus hat das Unternehmen eine ganze Bandbreite an branchenübergreifenden Arbeitsplatzangeboten parat, ebenso für sämtliche Qualifikationsstufen. „Es stehen verschiedenste Jobmöglichkeiten für Fach- und Hilfskräfte offen“, betont der Geschäftsführer.

Walter-Fach-Kraft hat sich in den vergangenen Jahren bereits viel dafür engagiert, ausländischen Mitarbeitern in Deutschland nicht nur einen Arbeitsplatz, vielmehr auch eine Bleibeperspektive zu verschaffen. Das gilt in gleichem Maße auch für Bewerber aus Drittländern. Jörg Walter erläutert: „Wir betreuen unsere Mitarbeiter intensiv, um ihnen den beruflichen und außerberuflichen Alltag zu erleichtern.“

Walter-Fach-Kraft möchte nicht nur als Personaldienstleistungsunternehmen wahrgenommen werden, das die klassischen Bereiche der Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung abdeckt, sondern als ein Arbeitgeber, der aus Überzeugung einen aktiven Beitrag zur Integration derjenigen Menschen in Deutschland leistet, die sich hier integrieren und arbeiten möchten.

Zum Unternehmen
Walter-Fach-Kraft ist Spezialist für Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung im gewerblichen und kaufmännischen Bereich sowie für Hotellerie und Gastronomie. Was 1997 mit einem Zwei-Mann-Büro begann, ist heute ein erfolgreicher Personaldienstleister mit rund 2.000 Mitarbeitern. Flache Hierarchien bei gleichzeitig großer Präsenz mit nahezu 30 Geschäftsstellen in Deutschland, Österreich und Polen zeichnen das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in Fulda aus und sorgen für große Flexibilität und schnelle Reaktionszeiten. Im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie steht der Mensch, denn zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden. Walter-Fach-Kraft ist SCP- und ISO-9001-zertifiziert und Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ) sowie im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Weitere Informationen finden Sie unter www.walterfachkraft.com

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Bundestag verabschiedet Reform der Arbeitnehmerüberlassung

Tempo-Team Geschäftsführer Uwe Beyer kommentiert: Gesetz ist ideologisch geprägt und geht an der Praxis vorbei

Bundestag verabschiedet Reform der Arbeitnehmerüberlassung

Uwe Beyer, Vorsitzender der Geschäftsführung der Tempo-Team Management Holding.

Offenbach, 25. Oktober 2016 – Der Bundestag hat am Freitag ein neues Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verabschiedet, das am 1.April in Kraft treten wird. „Das Gesetz ist ideologisch geprägt und geht leider an der Praxis vorbei. Der vermeintlich positive Aspekt für die in der Zeitarbeit Beschäftigten wird in der Realität so nicht eintreten – von einer Reform im Interesse der Zeitarbeitnehmer kann daher nicht die Rede sein“, kommentiert Uwe Beyer, Vorsitzender der Geschäftsführung der Tempo-Team Management Holding.

Equal Pay ist in der betrieblichen Praxis nicht rechtssicher umsetzbar

Das neue Gesetz sieht zwei Kernelemente für die Zeitarbeit in Deutschland vor: Die Einführung einer Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten und Equal Pay nach neun Monaten. Der Gesetzgeber hat tarifliche Erweiterungsspielräume für die 18 bzw. 9 Monate vorgesehen, diese müssen jedoch erst in die Branchentarifverträge der Kunden bzw. die Tarifverträge der Zeitarbeit integriert werden.

„Die jetzt getroffene Equal Pay Regelung ist in der betrieblichen Praxis nicht rechtssicher umsetzbar“, erklärt Uwe Beyer. Darüber hinaus verfehlt es das angestrebte Ziel einer Gleichbehandlung zugunsten der Zeitarbeitnehmer. „In unseren Kundenunternehmen gibt es eine Vielzahl von individuellen betrieblichen Lohnbestandteilen. Hier hat der Gesetzgeber nicht definiert, welche davon berücksichtigt werden müssen und damit für eine erhebliche Rechtsunsicherheit gesorgt. Obwohl es bereits einen Tarifvertrag gibt, schränkt die Politik durch diese überflüssige Regulierung die Zeitarbeit weiter ein“, gibt Uwe Beyer zu bedenken. „Es ist wahrscheinlich, dass Unternehmen daher vor der Frist die beschäftigten Zeitarbeitnehmer abmelden. Diese müssen künftig noch flexibler sein“, so Uwe Beyer.

Übernahmeverhalten wird sich nicht ändern

Mit der Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten verspricht sich die Politik eine steigende Übernahmequote durch Kundenunternehmen. „Auch das widerspricht unseren Erfahrungen. Gibt es im Einsatzbetrieb personelle Vakanzen, werden unsere Zeitarbeitnehmer bereits lange vorher übernommen. Nur wenn wirklich ein langfristiger Bedarf besteht, entscheiden sich unsere Kunden zur Übernahme. Daran wird auch das Gesetz in der gelebten Praxis nichts ändern“, erklärt Uwe Beyer.

Zeitarbeit ist ein klassisches sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis und inzwischen fast flächendeckend tarifvertraglich geregelt. Durch die seit 1. November 2012 gültigen Branchenzuschläge wurden die Lohndifferenzen zwischen Mitarbeitern im Kundeneinsatz und den Stammmitarbeitern der Betriebe nahezu geschlossen – ein System, das mit den DGB-Gewerkschaften vereinbart wurde. Darüber hinaus gibt es in einzelnen Unternehmen bereits Equal-Pay-Betriebsvereinbarungen, die individuell auf die jeweilige Firma zugeschnitten sind. „Die Personaldienstleistungsbranche hat in den vergangenen Jahren ihre Hausaufgaben gemacht, die Reform ist eine unnötige Regulierung und hat mit den Bedarfen des Arbeitsmarktes nichts zu tun. Es liegt klar auf der Hand, dass die Zeitarbeit und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz zum Spielball politischer Interessen gemacht worden sind und das Ergebnis leider keine positiven Auswirkungen auf den gesamten Arbeitsmarkt haben wird“, betont Uwe Beyer.

Weitere Informationen zu Tempo-Team:
http://www.tempo-team.com

Traumjob und neue Arbeitsstelle finden mit Tempo-Team: Tempo-Team steht für über 35 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalberatung, Personalvermittlung und Zeitarbeit. In rund 40 Niederlassungen in ganz Deutschland bietet der Personaldienstleister mit Stammsitz in Offenbach am Main eine optimale und ortsnahe Betreuung von Kunden und Arbeitnehmern. Hinzu kommen zahlreiche On-Site Offices direkt beim Kunden.

Die Tempo-Team Personaldienstleistungen GmbH ist im Jahr 2011 aus der 1979 gegründeten Team BS Betriebs-Service GmbH hervorgegangen. Das Unternehmen sieht seine wichtigste Aufgabe darin, Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden zu stellen – orientiert an den Unternehmenswerten Wissen, Tatkraft, Menschlichkeit – und dabei profitabel zu arbeiten. Tempo-Team legt Wert darauf, dass diese Ziele nur im TEAM zu erreichen sind. Ein hohes Leistungsniveau begründet das stetige Wachstum und den Ausbau der Marktposition. Arbeits- und Gesundheitsschutz hat dabei einen ebenso hohen Stellenwert wie wirtschaftliche Ziele. Die Auswahl der Bewerber erfolgt ausschließlich nach den Kriterien Qualität und Leistung.

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069 / 91 33 45 40
Fax: 069 / 91 33 45 50
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Walter-Fach-Kraft Ravensburg an neuem Standort

Kompetenter und verlässlicher Partner in allen Belangen der Personaldienstleistung

Walter-Fach-Kraft Ravensburg an neuem Standort

Die neue Geschäftsstelle Ravensburg in der Marktstraße 55.

Die Geschäftsstelle Walter-Fach-Kraft Ravensburg befindet sich nun in unmittelbarer Nähe des Ravensburger Wahrzeichens, dem Mehlsack, in der Marktstraße 55.

Personalmanagerin Anja Lartey und Geschäftsstellenleiter Thomas Hawriluk stehen hier für die Bewerber, Mitarbeiter, Kunden und Interessenten als Spezialisten für alle Fragen der Personaldienstleistung zur Verfügung. „Wir verstehen uns als erfahrener Ansprechpartner für alle Branchen aus Industrie, Handwerk und Dienstleistung“, beschreibt Thomas Hawriluk. Das Team bringt fundiertes und langjähriges Fachwissen aus dem gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich ein. Ebenso ist die Ravensburger Niederlassung die richtige Adresse, wenn es um schnelle und effektive Personallösungen für die Bereiche Hotellerie, Gastronomie und allgemeine Pflegeberufe geht.

Anja Lartey fügt hinzu: „Unser Ziel ist es, unseren Kunden langfristig ein zuverlässiger und kompetenter Geschäftspartner zu sein. Ebenso bieten wir unseren Mitarbeitern eine optimale Betreuung. Denn nur zufriedene Mitarbeiter sind motiviert und können sich bei unseren Kunden mit ihrer Erfahrung, Arbeitskraft und Flexibilität einbringen.“

Walter-Fach-Kraft ist Spezialist für Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung im gewerblichen und kaufmännischen Bereich sowie für Hotellerie und Gastronomie. Was 1997 mit einem Zwei-Mann-Büro in einer Garage begann, ist heute ein erfolgreicher Personaldienstleister mit 2.000 Mitarbeitern. Flache Hierarchien bei gleichzeitig großer Präsenz mit nahezu 30 Geschäftsstellen in Deutschland, Österreich und Polen zeichnen das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in Fulda aus und sorgen für große Flexibilität und schnelle Reaktionszeiten. Im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie steht der Mensch, denn zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden. Walter-Fach-Kraft ist SCP- und ISO-9001-zertifiziert und Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ) sowie im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP).

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Walter-Fach-Kraft nutzt Chancen benachbarter Bewerbermärkte

Bilanz nach drei Jahren Rekrutierungsbüro in Breslau: Anzahl der vermittelten Mitarbeiter steigt auf über 260 im letzten Jahr / Oberste Priorität: Hilfestellung zur Integration

Walter-Fach-Kraft nutzt Chancen benachbarter Bewerbermärkte

Walter-Fach-Kraft

Fulda / Breslau, 1. Juni 2016 – Seit mittlerweile drei Jahren ist Walter-Fach-Kraft mit einem eigenen Rekrutierungsbüro im polnischen Breslau vor Ort, um ausländische Fachkräfte für offene Stellen in Deutschland zu werben. Und der Erfolg kann sich sehen lassen. „Im ersten Jahr haben wir knapp 40 Personen eingestellt, im zweiten Jahr schon rund 90 und im Jahr 2015 bereits über 260 Mitarbeiter“, berichtet Adam Kukla, Geschäftsstellenleiter der Walter-Fach-Kraft Personal GmbH in Breslau.

Nicht nur über die Zeitarbeit, sondern auch über Direktvermittlungen bringt Walter-Fach-Kraft ausländische Fachkräfte nach Deutschland. „In Zeiten des akuten Fachkräftemangels ist es eben wichtig, auch auf benachbarte Bewerbermärkte auszuweichen“, beschreibt Reinhold Kraft, Geschäftsführer von Walter-Fach-Kraft. „Dabei ist unsere oberste Priorität, es unseren neuen Mitarbeitern durch eine umfassende Betreuung so einfach wie möglich zu machen, sich in ihrem neuen Umfeld einzuleben und wohlzufühlen.“ Dazu gehört die Unterstützung bei Behördengängen ebenso wie die Wohnungssuche vor Ort.

So hat sich Walter-Fach-Kraft in den letzten drei Jahren nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber für ausländische Fachkräfte etabliert, die in ganz Deutschland zum Einsatz kommen. Reinhold Kraft stellt heraus: „Mit unserem breiten Netz an Geschäftsstellen betreuen wir Kundenunternehmen von Köln bis Dresden und von München bis Bremen, die allesamt auf der Suche nach motivierten Fach- und Hilfskräften sind.“

„Grundsätzlich suchen wir nach Fach- und Hilfsarbeitern aus verschiedenen Branchen“, erklärt Adam Kukla. Vom gewerblichen Bereich über die Logistikbranche bis zur Gastronomie und Hotellerie ist alles dabei.

Walter-Fach-Kraft ist Spezialist für Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung im gewerblichen und kaufmännischen Bereich sowie für Hotellerie und Gastronomie. Was 1997 mit einem Zwei-Mann-Büro in einer Garage begann, ist heute ein erfolgreicher Personaldienstleister mit 2.000 Mitarbeitern. Flache Hierarchien bei gleichzeitig großer Präsenz mit nahezu 30 Geschäftsstellen in Deutschland, Österreich und Polen zeichnen das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in Fulda aus und sorgen für große Flexibilität und schnelle Reaktionszeiten. Im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie steht der Mensch, denn zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden. Walter-Fach-Kraft ist SCP- und ISO-9001-zertifiziert und Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ) sowie im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP).

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HIT GmbH engagiert Compliance Ombudsmann gegen Korruption

Personaldienstleister bietet Mitarbeitern externe Anlaufstelle für Hinweise

HIT GmbH engagiert Compliance Ombudsmann gegen Korruption

Der Verhaltenskodex der HIT GmbH informiert über Werte und Richtlinien des Personaldienstleisters. (Bildquelle: HIT Personaldienstleistungen GmbH)

„Korruption ist nicht nur strafbar. Korruption schadet dem guten Ruf eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Deswegen haben wir jetzt die Position des Compliance Ombudsmann ins Leben gerufen,“ erläutert Karen Teske, Mitglied der Geschäftsleitung bei der HIT Personaldienstleistungen GmbH. Häufig fällt es Mitarbeitern schwer, Gesetzes-Verstöße oder die Verletzung interner Richtlinien im Unternehmen anzuzeigen. Aus Sorge vor beruflichen oder persönlichen Nachteilen. Mit Rechtsanwalt Ferdinand Hoffmann bietet der Personaldienstleister allen Arbeitnehmern und Führungskräften eine externe und geschützte Anlaufstelle für die Bekämpfung von Korruption und Wirtschaftskriminalität. Der erfahrene Jurist vertritt ab sofort die Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens. Alle Hinweise auf mögliche Compliance Verstöße gegen die Verhaltensrichtlinien des Personaldienstleisters nimmt Ferdinand Hoffmann vertrauensvoll entgegen. Selbstverständlich sind die Arbeitnehmer bei ihrer Angabe von Hinweisen geschützt und haben keine Sanktionen des Unternehmens zu befürchten. Denn Ombudsmann Hoffmann unterliegt der anwaltlichen Schweigepflicht. Darüber hinaus kann er von seinem Zeugnisverweigerungsrecht Gebrauch machen. Nur nach ausdrücklicher Zustimmung leitet der erfahrene Jurist die ihm vorliegenden Hinweise an die Geschäftsführung weiter. Auf Wunsch auch anonym.

Kontakt Ombudsmann der HIT Personaldienstleistungen GmbH:
Rechtsanwalt
Ferdinand Hoffmann
Clemensstrasse 30
D-80803 München
Tel.: +49-89-383 82 80
Fax: +49-89-394 0 34
Mobil: +49-171-800 11 13
Email: F.Hoffmann@Dr-Prager.com

Über die HIT Personaldienstleistungen GmbH:
Seit mehr als 25 Jahren bieten die Personalexperten Arbeitgebern wie Arbeitnehmern zukunftsweisende und marktgerechte Lösungen für den Arbeits- und Stellenmarkt. Deutschlandweit besetzt die HIT Personaldienstleistungen GmbH eine Vielzahl erstklassiger Stellenangebote mit Facharbeitern, Führungskräften, Ingenieuren, Kaufleuten, Logistikern, Medizinern, Pflegekräften und Technikern bei namhaften Kunden aus dem kaufmännischen, gewerblichen, technischen und medizinisch-pflegerischen Bereich. Das Portfolio des Personaldienstleisters, der mit Niederlassungen in München, Hamburg, Bremen, Leipzig, Augsburg und Stade vertreten ist, umfasst u.a. Arbeitnehmerüberlassung, Master Vendor/On-Site-Management sowie Personalentwicklung und Personalvermittlung. Weitere Infos unter www.hit-personal.de

Seit mehr als 25 Jahren bieten die Personalexperten Arbeitgebern wie Arbeitnehmern zukunftsweisende und marktgerechte Lösungen für den Arbeits- und Stellenmarkt. Deutschlandweit besetzt die HIT Personaldienstleistungen GmbH eine Vielzahl erstklassiger Stellenangebote mit Facharbeitern, Führungskräften, Ingenieuren, Kaufleuten, Logistikern, Medizinern, Pflegekräften und Technikern bei namhaften Kunden aus dem kaufmännischen, gewerblichen, technischen und medizinisch-pflegerischen Bereich. Das Portfolio des Personaldienstleisters, der mit Niederlassungen in München, Hamburg, Bremen, Leipzig, Augsburg und Stade vertreten ist, umfasst u.a. Arbeitnehmerüberlassung, Master Vendor/On-Site- Management sowie Personalentwicklung und Personalvermittlung.
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Neue Adresse für Beruf und Karriere an Bremer Überseestadt

HIT Bremen erweitert nach erfolgreicher Expansion sein Team und bezieht neue Büros

Neue Adresse für Beruf und Karriere an Bremer Überseestadt

Die Karriere-Experten von HIT: Mark Schaffert, Ines Radicke und Ita Michael Uwah (v.l.n.r.). (Bildquelle: HIT Personaldienstleistungen GmbH)

Ob Berufseinsteiger oder Experte mit langjähriger Berufserfahrung: Ab sofort bietet HIT Jobsuchenden aus der Metropolregion Bremen individuelle Beratungen rund um den Arbeitsmarkt und die Karriere in ihren neu bezogenen Büros direkt an der Bremer Überseestadt. „Wir sind in Bremen erfolgreich durchgestartet und in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. In den neuen Räumlichkeiten haben wir jetzt genügend Platz für persönliche Beratungsgespräche“, erläutert Mark Schaffert, Niederlassungsleiter von HIT Bremen. Neu an Bord der Hanseaten ist Vertriebsassistentin Radicke. „Mit Ines Radicke haben wir eine kompetente Kollegin gewonnen, die wertvolle Erfahrungen aus dem Handwerk und der Zeitarbeit mitbringt“, freut sich Karen Teske, Mitglied der Geschäftsleitung bei HIT über die personelle Verstärkung.

CNC-Dreher und -Fräser, Werkstattmonteure und Elektriker in Bremen gesucht

Die Firmenphilosophie der HIT GmbH basiert auf Professionalität, Persönlichkeit, Fairness und Transparenz. Seit mehr als 25 Jahren zählt der Personaldienstleister viele renommierte Unternehmen aus dem kaufmännischen, gewerblichen und technischen Bereich zu seinen langjährigen Kunden. Vom mittelständischen Betrieb bis zum international erfolgreichen Konzern. In der Bremer Region betreut das Team von HIT namhafte Firmen aus den Bereichen Luftfahrt, Logistik und Industrie. In allen Fragen rund um die Personalplanung und Karriere sind die erfahrenen Personaldisponenten kompetenter und zuverlässiger Ansprechpartner. Von der Arbeitnehmerüberlassung über die Personal-Einsatzplanung und Rekrutierung bis zur Qualifizierung. Jobsuchenden bieten die HIT-Personalexperten Ines Radicke, Mark Schaffert und Ita Michael Uwah spannende Perspektiven für die berufliche Karriere. Aktuell hat das Unternehmen viele attraktive Stellen zu besetzen (nähere Infos auf facebook.de unter „HIT Personaldienstleistungen-Stellenmarkt Bremen“). Gesucht werden u.a.: CNC-Dreher und -Fräser, Werkstattmonteure, Elektriker Schaltanlagenbau.

Rückfragen und Bewerbungen an: HIT Personaldienstleistungen Bremen, Mark Schaffert, Hansator 5, 28217 Bremen, Telefonnummer: 0421/166 98 38-0 oder online unter www.hit-personal.de.

Über die HIT Personaldienstleistungen GmbH:
Seit mehr als 25 Jahren bieten die Personalexperten Arbeitgebern wie Arbeitnehmern zukunftsweisende und marktgerechte Lösungen für den Arbeits- und Stellenmarkt. Deutschlandweit besetzt die HIT Personaldienstleistungen GmbH eine Vielzahl erstklassiger Stellenangebote mit Facharbeitern, Führungskräften, Ingenieuren, Kaufleuten, Logistikern, Medizinern, Pflegekräften und Technikern bei namhaften Kunden aus dem kaufmännischen, gewerblichen, technischen und medizinisch-pflegerischen Bereich. Das Portfolio des Personaldienstleisters, der mit Niederlassungen in München, Hamburg, Bremen, Leipzig, Augsburg und Stade vertreten ist, umfasst u.a. Arbeitnehmerüberlassung, Master Vendor/On-Site-Management sowie Personalentwicklung und Personalvermittlung.

Seit mehr als 25 Jahren bieten die Personalexperten Arbeitgebern wie Arbeitnehmern zukunftsweisende und marktgerechte Lösungen für den Arbeits- und Stellenmarkt. Deutschlandweit besetzt die HIT Personaldienstleistungen GmbH eine Vielzahl erstklassiger Stellenangebote mit Facharbeitern, Führungskräften, Ingenieuren, Kaufleuten, Logistikern, Medizinern, Pflegekräften und Technikern bei namhaften Kunden aus dem kaufmännischen, gewerblichen, technischen und medizinisch-pflegerischen Bereich. Das Portfolio des Personaldienstleisters, der mit Niederlassungen in München, Hamburg, Bremen, Leipzig, Augsburg und Stade vertreten ist, umfasst u.a. Arbeitnehmerüberlassung, Master Vendor/On-Site- Management sowie Personalentwicklung und Personalvermittlung.
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Walter-Fach-Kraft jetzt auch in Coburg mit neuem Büro vor Ort

Kernkompetenzen Zeitarbeit und Personalvermittlung / attraktive Jobs für Bewerber im gewerblichen und kaufmännischen Bereich

Walter-Fach-Kraft jetzt auch in Coburg mit neuem Büro vor Ort

Coburg, 4. April 2016 – Mit der Eröffnung einer neuen Niederlassung im oberfränkischen Coburg baut die inhabergeführte Walter-Fach-Kraft-Gruppe mit Hauptsitz in Fulda ihre bundesweite Präsenz weiter aus. „Wir sehen am Industriestandort Coburg gute Chancen für unser Kerngeschäft, die Zeitarbeit“, erklärt Geschäftsführer Reinhold Kraft. „Dort fest etablierte Branchen wie Automotive, Maschinenbau, Kunststoff- und Elektrotechnik können wir mit unserer Expertise besonders gut bedienen.“

Um seinen Kunden ein nachhaltiger, zuverlässiger und flexibler Partner zu sein, ist Walter-Fach-Kraft nun direkt in der Coburger Innenstadt vor Ort. Besonders praktisch für potenzielle Bewerber, die aus dem Umland kommen, ist die Lage direkt gegenüber dem Busbahnhof.

„Über die Zeitarbeit ermöglichen wir unseren Kunden die problemlose Abdeckung von Auftragsspitzen und flexible Lösungen für Vertretungsfälle“, beschreibt Manfred Schulz, der als erfahrener Personalprofi die neue Geschäftsstelle leiten wird. Neben der klassischen Zeitarbeit ist Walter-Fach-Kraft auch Spezialist für Personalvermittlung. „Mit unserer Unterstützung finden Arbeitgeber zuverlässiges und kompetentes Personal zur Festanstellung“, erklärt Manfred Schulz. „Bewerber wiederum bekommen durch uns attraktive Arbeitgeber und Jobs in der Region präsentiert und haben einen deutlich geringeren Rechercheaufwand im Vergleich zum üblichen Bewerbungsprozess.“

Darüber hinaus bietet Walter-Fach-Kraft Unternehmen auch verschiedene Management-Lösungen im Bereich Human Ressources: „Beim Master-Vendoring reagieren wir als fester Ansprechpartner auf den aktuellen Personalbedarf, den wir bei Bedarf auch über Co-Lieferanten koordinieren“, beschreibt Reinhold Kraft. Innerhalb des On-Site-Managements stellt Walter-Fach-Kraft seinen Kundenunternehmen vor Ort einen qualifizierten Personalmanager zur Seite, um direkt und betriebsintern auf den Personalbedarf reagieren zu können.

Manfred Schulz hebt hervor: „Bei allen Dienstleistungen, die unsere Kundenunternehmen in Anspruch nehmen, steht ein Gedanke im Vordergrund: Unsere Mitarbeiter sollen sich gut beraten, umsorgt und fair behandelt fühlen. Denn zufriedene Mitarbeiter bedeuten in der Konsequenz auch zufriedene Kunden.“

Walter-Fach-Kraft ist Spezialist für Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung im gewerblichen und kaufmännischen Bereich sowie für Hotellerie und Gastronomie. Was 1997 mit einem Zwei-Mann-Büro in einer Garage begann, ist heute ein erfolgreicher Personaldienstleister mit 2.000 Mitarbeitern. Flache Hierarchien bei gleichzeitig großer Präsenz mit nahezu 30 Geschäftsstellen in Deutschland, Österreich und Polen zeichnen das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in Fulda aus und sorgen für große Flexibilität und schnelle Reaktionszeiten. Im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie steht der Mensch, denn zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden. Walter-Fach-Kraft ist SCP- und ISO-9001-zertifiziert und Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ) sowie im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Weitere Informationen finden Sie unter www.walterfachkraft.com

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Walter-Fach-Kraft auf Zeitarbeitsmesse in Leipzig

Präsentation aktueller Stellen am Samstag, den 12. März von 10-12.30 Uhr – Veranstalter sind Jobcenter Leipzig und Agentur für Arbeit Leipzig

Walter-Fach-Kraft auf Zeitarbeitsmesse in Leipzig

Leipzig, 7. März 2016 – Die Walter-Fach-Kraft-Geschäftsstelle Leipzig steht am Samstag, den 12. März von 10-12.30 Uhr Jobsuchenden für Gespräche zur Verfügung. „Wir freuen uns, interessierten Bewerbern unsere aktuellen Stellenangebote vorzustellen“, erklärt Geschäftsstellenleiterin Beate Fischer und führt aus: „An unserem Stand können Arbeitssuchende nicht nur offene Stellen erfragen, sondern auch generell viel über die Zeitarbeit als wertvollen Wiedereinstieg in das Berufsleben erfahren.“

Das Leipziger Standortteam der inhabergeführten Walter-Fach-Kraft-Gruppe freut sich auf interessante Erstkontakte zu potenziellen Mitarbeitern. Dabei liegt der Schwerpunkt bei der Überlassung von Arbeitnehmern aktuell auf der Automobilindustrie. Beate Fischer unterstreicht: „In dieser Branche bieten wir Fach- und Hilfskräften spannende Jobs bei renommierten Kunden.“

Darüber hinaus ist die Walter-Fach-Kraft Geschäftsstelle Leipzig auch immer auf der Suche nach Fachkräften und Mitarbeitern in anderen Branchen mit dem Schwerpunkt auf den Bereichen Gewerbe und Handwerk.

Dabei steht die Zufriedenheit der Mitarbeiter für das Team um Beate Fischer immer an erster Stelle. Denn zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden. So genießen die Mitarbeiter bei Walter-Fach-Kraft nicht nur alle Vorteile eine Festanstellung, sondern haben über die Zeitarbeit auch die Möglichkeit, einen Einblick in verschiedene Branchen und Betriebe zu gewinnen. So können sie ihre persönlichen Stärken und Fähigkeiten entdecken und besser entfalten.

Walter-Fach-Kraft ist Spezialist für Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung im gewerblichen und kaufmännischen Bereich sowie für Hotellerie und Gastronomie. Was 1997 mit einem Zwei-Mann-Büro in einer Garage begann, ist heute ein erfolgreicher Personaldienstleister mit 2.000 Mitarbeitern. Flache Hierarchien bei gleichzeitig großer Präsenz mit nahezu 30 Geschäftsstellen in Deutschland, Österreich und Polen zeichnen das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in Fulda aus und sorgen für große Flexibilität und schnelle Reaktionszeiten. Im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie steht der Mensch, denn zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden. Walter-Fach-Kraft ist SCP- und ISO-9001-zertifiziert und Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ) sowie im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Weitere Informationen finden Sie unter www.walterfachkraft.com

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zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen vermittelt dringend gesuchte Erzieher, Kinderpfleger und Sozialpädagogen im Großraum München.

Die Münchener Filiale der zeitconcept GmbH ist Ansprechpartner für eine ganzheitliche Personalplanung.

zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen vermittelt dringend gesuchte Erzieher, Kinderpfleger und Sozialpädagogen im Großraum München.

zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen München

Die zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen in München vermittelt händeringend gesuchtes Fachpersonal im Bereich Gesundheit und Erziehung. Der Bedarf in der boomenden Metropole München ist gewaltig, doch viele Stellen bleiben derzeit unbesetzt.

„Bei zeitconcept müssen Sie sich nur einmal bewerben und Sie erhalten die Chance auf unmittelbare Vermittlung in eine der verfügbaren Festanstellungen.“ sagt Stephanie Wonnemann, Personaldisponentin der zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen. „Erzieher, Kinderpfleger und Sozialpädagogen sind in München im Bereich der Pflege von (Klein-) Kindern und jungen Erwachsenen sehr begehrt und erhalten bei uns mit einer Bewerbung die Chance auf 10 Vorstellungsgespräche. Sie können es sich derzeit quasi aussuchen, welchen Job sie haben wollen. Sie werden in Voll- oder Teilzeit und meist in unbefristeter Anstellung gesucht – und das ab sofort!“
„Wir müssen auch noch viel deutlicher kommunizieren, dass städtisches pädagogisches Fachpersonal von zahlreichen Vergünstigungen profitiert und unsere Kunden sehr gerne auch ausländisches Fachpersonal einstellen.“ unterstreicht Wonnemann. Und tatsächlich hat München den Berufsstand insbesondere beim Gehalt inzwischen stark aufgewertet. Allein die sogenannte Arbeitsmarktzulage schlägt mit 200 Euro brutto monatlich zu Buche. Und weil das Leben in diesem Ballungsraum wesentlich teurer als auf dem Land ist, die Kunden der zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen sogar eine zusätzliche Zulage von 75 Euro brutto pro Monat.
zeitconcept unterstützt ausländische Bewerber bei der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt
Zusätzliches Augenmerk legt Wonnemann daher auch bei der Rekrutierung auf ausländische Arbeitsmärkte. Dort gibt es etliche Erzieher, Kinderpfleger und Sozialpädagogen, die ihren Beruf nicht ausüben können und in Deutschland problemlos eine Anerkennung ihrer Ausbildung erhalten würden. Die zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen unterstützt seine Bewerber gerne bei dem gesamten Prozess, sorgt sofern entsprechende Sprachkenntnisse vorliegen (Niveau B2) sofort dafür, dass die Bewerber schnell an Kunden vermittelt werden können.
„Mittlerweile weiß ich, wie das hier bei uns in München läuft.“ meint Wonnemann und bezieht sich damit auf den für ausländische Bewerber meist eher undurchsichtigen Ablauf des Anerkennungsverfahrens.
Der Bedarf an Fachkräften im Großraum München ist enorm
Seit dem 1. August 2013 hat jedes Kind mit Vollendung des ersten Lebensjahres bis zum dritten Lebensjahr Anspruch auf frühkindliche Förderung, beispielsweise in einer Tageseinrichtung. Die Stadt München hat im Vergleich zu anderen Ballungsräumen zudem sehr hohe Geburtenzahlen, der Bedarf an entsprechenden Fachkräften ist also regelrecht explodiert. „Die Stadt steckt viel Geld in neue Betreuungsplätze und wir haben derzeit über 250 offene Stellen, die wir nicht besetzen können!“ beklagt Wonnemann im Hinblick auf die teilweise prekäre Situation in den Einrichtungen des Großraums München.
zeitconcept ist der richtige Ansprechpartner für die Personalplanung im Gesundheits- und Pflegebereich
Die Anforderungen an Kindertageseinrichtungen sind hoch. Gut ausgebildetes Fachpersonal, das an diese komplexe Aufgabe mit frischen Ideen und motiviert herangeht, wird also dringend gesucht. Seit dem gesetzlichen Beschluss, Kita-Plätze stärker auszubauen, ist die Situation am Arbeitsmarkt noch angespannter geworden.

Die zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen bietet ihren Kunden optimale Lösungen in Fällen von Personalengpässen und stellt hochqualifiziertes Personal zur Verfügung. Sie hat es sich außerdem zur Aufgabe gemacht, die Kompetenz im Bereich Erziehung maßgeschneidert für Kindertageseinrichtungen anzubieten. „Mit dem besonderen Recruiting-Know-how und langjähriger Erfahrung finden wir die jeweils geeignete Fachkraft, wie z. B. Erzieher/in, Kinderpfleger/in oder Sozialpädagoge/in, die sich mit Engagement und Freude einbringt.“ meint Gründer und Geschäftsführer Georg Meller.

Zeitconcept wurde im Jahr 2002 durch den Regensburger Georg Meller gegründet. Das Unternehmen hat derzeit bundesweit acht Geschäftsstellen: in Regensburg, Landshut, Erlangen, München, Bad Aibling, Stuttgart, Düsseldorf und Frankfurt am Main. Zeitconcept zählt durchschnittlich rund 500 Beschäftigte.

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zeitconcept GmbH Personaldienstleistungen
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Walter-Fach-Kraft-Geschäftsstelle Suhl feiert 15. Jubiläum

Stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern zum Einsatz im Kundenbetrieb / Spezialist für Fachkräfte im kaufmännischen und gewerblichen Bereich

Walter-Fach-Kraft-Geschäftsstelle Suhl feiert 15. Jubiläum

Die Walter-Fach-Kraft-Geschäftsstelle Suhl feiert in diesem Jahr ihr 15. Jubiläum. Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Personaldienstleistung zeichnet das Team um Geschäftsstellenleiterin Karla Ponath, die selbst von Anfang an dabei ist, aus. „Wir sind immer offen für motivierte Bewerber zum Einsatz in unseren Kundenbetrieben“, erklärt Karla Ponath.

Dabei deckt die Niederlassung in Suhl mit ihrem Stamm an Zeitarbeitnehmern den kaufmännischen und den gewerblichen Bereich ab. Die engagierte Geschäftsstellenleiterin verdeutlicht: „Von kaufmännischen Angestellten über Elektroniker, Schlosser, Schweißer und CNC-Fachkräfte bis zu Produktionshelfern sind wir immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern.“ Um für Bewerber aus der Region besonders flexibel zu sein, hat das Suhler Team vor einigen Jahren noch ein zusätzliches Rekrutierungsbüro in Mellrichstadt eröffnet, wo Bewerbungsgespräche geführt werden.

„Um unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten, setzten wir bei der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter an“, beschreibt Karla Ponath. „Letztere genießen bei uns nicht nur die Vorteile einer Festanstellung, sondern haben auch die Möglichkeit, einen Einblick in verschiedene Branchen und Betriebe zu bekommen. So können sie ihre persönlichen Stärken am besten entfalten. Im Umkehrschluss bedeuten zufriedene Mitarbeiter zufriedene Kunden.“

Bei der Mitarbeiterauswahl für den Einsatz beim Auftraggeber legt das Team um Karla Ponath größten Wert auf die Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil. Dies betrifft über die fachliche Qualifikation hinaus natürlich auch die Wertvorstellungen des Kundenunternehmens. „Mit uns als starkem Partner können unsere Kunden flexibel auf Personalengpässe reagieren und Auftragsspitzen abdecken“, erklärt die Geschäftsstellenleiterin. „Dabei ist unser Ziel immer eine vertrauensvolle Geschäftsbeziehung, die auf Langfristigkeit angelegt ist. Flexibilität und ein offener Umgang miteinander bilden dafür das Fundament.“

Walter-Fach-Kraft ist Spezialist für Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung im gewerblichen und kaufmännischen Bereich sowie für Hotellerie und Gastronomie. Was 1997 mit einem Zwei-Mann-Büro in einer Garage begann, ist heute ein erfolgreicher Personaldienstleister mit 2.000 Mitarbeitern. Flache Hierarchien bei gleichzeitig großer Präsenz mit nahezu 30 Geschäftsstellen in Deutschland, Österreich und Polen zeichnen das inhabergeführte Unternehmen mit Hauptsitz in Fulda aus und sorgen für große Flexibilität und schnelle Reaktionszeiten. Im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie steht der Mensch, denn zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden. Walter-Fach-Kraft ist SCP- und ISO-9001-zertifiziert und Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ) sowie im Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Weitere Informationen finden Sie unter www.walterfachkraft.com

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