Tipps von Thomas Gelmi für ein besseres Selbstmanagement Gibt Tipps für besseres Selbstmanagement: Thomas Gelmi „Jeder Tag hat 24 neue Stunden zur Verfügung und die werden nicht mehr, wenn man sie besser „managt““, meint der Experte für InterPersonelle Kompetenz Thomas Gelmi. Daher ist aus seiner Sicht der Begriff Zeitmanagement nicht der richtige, um zu beschreiben, […]
Warum loben Führungskräfte so wenig?
Thomas Gelmi über die Macht von Anerkennung und Wertschätzung in der Zusammenarbeit Thomas Gelmi weiß, wie man im mittleren Management zu mehr Wertschätzung kommt „Anerkennung und Wertschätzung sind zwei Dinge, mit denen in der Geschäftswelt eher sparsam umgegangen wird – leider“, findet Thomas Gelmi. Als Experte für Selbst- und Beziehungskompetenz erlebt er in seiner Arbeit […]
Selbstbild vs. Fremdbild: Was andere über uns denken
Thomas Gelmi zum Thema: Wenn wir anders wahrgenommen werden, als wir uns das wünschen Thomas Gelmi gibt Tipps zur Wirkung auf andere „Werde ich von meinen Mitarbeitern so wahrgenommen, wie ich das glaube und hoffe?“, ist eine Frage, über die sich Thomas Gelmi freut. Trotzdem sie Unsicherheit offenbart – was eine Führungskraft auf gar keinen […]
Masha Ibeschitz – Reflection Guide für das Top Management
Wie man das Unmögliche möglich macht und über scheinbare Grenzen hinwegdenkt Wer im Top Management sprichwörtlich zu Hause ist, kennt es: Auf oberster Führungsebene angekommen, ergeben sich oft herausfordernde Arbeitssituationen. Zum einen bringt das die Führungsrolle mit ihren Anforderungen selbstverständlich mit sich. Zum anderen gibt es oft Situationen und Gedanken, die ein zielfokussiertes Entscheiden unmöglich […]
Einladung zum Glücklichsein
Sieben Eingebungen von deinem inneren Engel Cover Jemandem ein Lächeln zu schenken ist eine der einfachsten und schönsten Ausdrucksformen von Mitgefühl oder Verbindung, die uns im Leben zur Verfügung stehen. Ein Lächeln zu teilen zieht Leichtigkeit und Freude in unseren Alltag. Sobald wir lernen, den Fokus auf die Dinge zu lenken, die uns Freude bereiten, […]
Selbst-Führung: Susanne Dölz zeigt Wege zu mehr Gelassenheit im Arbeitsleben
Mentale Fitness, emotionale Intelligenz und kluges Verhalten – das brauchen Fach- und Führungskräfte, die sich in einer schnellen, komplexen Arbeitswelt sicher bewegen wollen. Trainerin und Beraterin Susanne Dölz begleitet sie dabei. Susanne Dölz: Selbst-Führung Komplexität, Dynamik, Beschleunigung und Unsicherheit bringen Menschen heute ins Strudeln. Die Beraterin Susanne Dölz identifiziert diese Faktoren in Unternehmen immer wieder […]
Suanne Dölz – mit Selbst-Führung langfristig und erfolgreich durchs Arbeitsleben
Die Trainerin und Beraterin Susanne Dölz begleitet Fach- und Führungskräfte, die sich in einer beschleunigten, komplexen Arbeitswelt mit mentaler Fitness, emotionaler Intelligenz und klugem Verhalten bewegen wollen Susanne Dölz: Selbst-Führung Die vier Faktoren Komplexität, Dynamik, Beschleunigung und Unsicherheit sind es, die Susanne Dölz in Unternehmen immer wieder als Verursacher von Stress und Druck entlarvt. Sie […]
Kim Burzan: Zusammenarbeit erfolgreicher gestalten.
Unternehmenskultur auf multinationaler Ebene mit Business Culture Consulting. Kim Burzan – Business Culture Consulting International agierende Unternehmen mit multinationalen Teams, erleben häufig Situationen, in denen Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit nicht immer rund laufen – Projekte misslingen oder scheitern gar komplett. kim burzan business culture consulting knackt die inneren Hürden und unterstützt Sie darin, Soft Skills […]
Liesel Solscheid, Wasser wird Licht
Lyrik als Brücke auf dem mühsamen Weg zur inneren Mitte Liesel Solscheid, Wasser wird Licht Dieses Buch macht Sie auf sich selbst aufmerksam. Es animiert Sie, Entscheidungen aus Ihnen selbst heraus zu treffen. Die kraftvollen Gedichte werden Sie dazu anregen, sich in dem Gesagten und Gefühlten wiederzufinden. Sie geben in allen erdenklichen Situationen die passenden […]
Führungskräfte setzen aufs Pferd:
Mit „silent language“, einem pferdegestützten Coaching in Leipzig, lernen Manager das Leiten neu. „silent language“ heißt das Coaching-Konzept, denn der Fokus liegt auf der Körpersprache. Die Teilnehmer trainieren nonverbale Kommunikation und lernen, ihrer eigenen Intuition zu vertrauen. silent language heißt das Coaching-Konzept, denn der Fokus liegt auf der Körpersprache. Coaching boomt: Wer heute erfolgreich sein […]