Wer sein Unternehmen optimal ausrichten will und auf Profit und Erfolg aus ist, der sollte sich vor allem seine Mitarbeiter warm halten. Denn von der Leistung der Mitarbeiter steht und fällt der Erfolg eines Unternehmens. So lohnt es sich, seine Mitarbeiter immer wieder zu motivieren. Wer ein bisschen pädagogisches Geschick besitzt, der weiß im allgemeinen auch, dass man mit Lob bei weitem mehr erreichen kann als mit Tadel. Allerdings gehört zu der Motivation der Mitarbeiter bei weitem mehr. So sollte man, wenn man Arbeitgeber ist, auf jeden Fall einmal ein Seminar besuchen, bei dem man etwas über die Mitarbeitermotivation lernt. Nebenbei lohnt es sich auch, wenn man nicht nur als Arbeitgeber ein solches Seminar besucht, sondern auch wenn man die Mitarbeiter zu einem Seminar für Motivationstechniken schickt, die eine leitende Position bekleiden.
Aber auch auf andere Art und Weise kann man in seinem Unternehmen eine Menge erreichen, wenn man die richtigen Leute an seiner Seite hat. So sollte man sich als Arbeitgeber einmal in das World Wide Web begeben und Informationen zur Kompetenzanalyse suchen. Wer hier fündig wird, der kann sehen, dass man die Kompetenzanalyse bei sich und auch bei seinen Mitarbeitern durchführen lassen kann. So kann man sehen, wer welche Fähigkeiten und Kenntnisse besitzt. So kann man bei einer Kompetenzanalyse genau erkennen, über welche der Dinge die Mitarbeiter verfügen. Bei der Kompetenzanalyse wird nach zwei verschiedenen Komponenten gesucht. Um einen wird nach Gelerntem gesucht, zum anderen nach angeborenen Fähigkeiten und Eigenschaften. Hier ist zu sagen, dass ein jeder Mensch Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften mitbringt, die man mit Hilfe der Kompetenzanalyse entdecken kann. So manches Mal sind dies Dinge, die lange verborgen blieben und die mit der Kompetenzanalyse ans Licht gebracht werden. So kann der Arbeitgeber diese zur Erscheinung gebrachten Eigenschaften dank der Kompetenzanalyse für seinen Betrieb bestens nutzen und ausbauen.