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FleetCor Technologien, Inc. auf der “Forbes”-Liste 2016

FleetCor является # 14 в Forbes инноваций премиум Оценка 2016 года

В настоящее время технологические компании как инновации и креативность как ключ к устойчивому развитию в деловом мире. FleetCor Technologies, Inc  не исключается из этого „Олимпийский“ расы, так как она занимает 14 – е место в списке 100 самых инновационных компаний в 2016 году по версии журнала „Forbes“. Имея более чем десятилетний опыт работы, рабочей силы , которая превышает более пяти тысяч квалифицированных работников в 53 странах и более чем в 1,9 триллиона операций обработано в этом году была FleetCor не вырезал нишу для себя, но также создал отличную работу потребностей клиентов, тем самым доверие налаженные отношения, поставили под сомнение как культурные , связанные с бизнесом ограничения.

 

В отличие от большинства Innovations рейтинга исключительно на основе соревнования популярность собраны из предыдущих выступлений, рейтинг Forbes метод является уникальным по своей способности ранжировать компании и основан на том, сколько они в состоянии удовлетворить прибыльный новый рост ,

 

FleetCor: EUR оболочечной топливные карты и другие специализированные платежные продукты и услуги

Среди прочих услуг, предлагает FleetCor топлива и специализированных платежных продуктов и услуг для компаний, более 800 дистрибьюторов топлива, коммерческие флоты и большие имена в нефтяной промышленности. Спектр решений флота карт, таможенных платежей или программ топлива карточных FleetCor сочетает в себе продукты и услуги , прямо или косвенно с существующими вариантами, партнерства или участвующих в программе . В сотрудничестве с Shell имеет FleetCor   (евро оболочки топливных карт )

FleetCor Technologies, Inc., официальный поставщик евро оболочки топливных карт и других специализированных платежных продуктов и услуг

 для в компаниях. Карты обеспечивают держателям карт доступ к системе привилегий с одновременным использованием высококачественного топлива и доступны на одном из крупнейших сервисных платформ в Европе с более чем 22.000 мест в 31 странах. Европейско Shell Топливная карта позволяет контролировать все драйвера стоит онлайн в режиме реального времени и снизить затраты на инфраструктуру за счет возврата НДС для топливных скидок и специальных предложений.

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  1. Der Personalberater

Für die Position des Personalberaters existiert weder ein typisches berufsvorbereitendes Studium, noch besteht eine geschützte Berufsbezeichnung. Häufig tauchen daher die folgenden Fragen auf: Was versteht man unter Personalberatung und wie lassen sich hiervon Personalvermittlung oder Personaldienstleistung unterscheiden? Wie wird man Personalberater? Was macht einen guten Personalberater aus? Welche Herausforderungen prägen diesen Beruf? Um diese und weitere Fragen zu klären, werden wir in diesem Beitrag das Berufsbild des Personalberaters mithilfe einer Darstellung des Umfeldes, der Tätigkeiten, der Anforderungen und der Zukunftsaussichten skizzieren.

 

  1. Umfeld

Die Personalberatung ist stets ein Bindeglied zwischen Arbeitgebern und -nehmern. Grob lassen sich folgende Arten der Personalberatung unterscheiden:

  • Vermittlung von Fach- und Führungskräften in direkter Festanstellung
  • Vermittlung von zeitlich befristeten Dienstleistungs- oder Werkverträgen
  • Prozess- beziehungsweise Organisationsberatung
  • Dienstleistungsauslagerung (Recruitment Process Outsourcing)

Selten vereint eine Personalberatung alle vier Themenfelder. In der Regel spezialisiert sich eine Personalberatung auf ein oder zwei Aspekte. Der Fokus dieses Textes liegt auf der Vermittlung von Fach- und Führungskräften in direkte Festanstellung (fortfolgend Personalberatung), da dies den Ursprung der klassischen Personalberatung (englisch: Executive Search; umgangssprachlich: Headhunting) darstellt.

Bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften existieren verschiedene Ansätze in Bezug auf das Tätigkeitsfeld des jeweiligen Beraters. Grundlegend kann zwischen zwei Varianten unterschieden werden. Die erste Möglichkeit, welche die bevorzugte Arbeitsweise der größeren Unternehmen darstellt, besteht in einer Aufteilung der Tätigkeit nach externem Kontakt (kunden- oder kandidatenseitiges Arbeiten). Diese Aufteilung des Tätigkeitsfeldes in Kunden- oder Kandidatenkontakt wird als 180-Grad-Beratung bezeichnet. Im Gegensatz hierzu steht die zweite Variante, die sogenannte 360-Grad-Beratung, in welcher der Berater den Kontakt sowohl zu Auftraggebern als auch Kandidaten pflegt und somit für den gesamten Prozess verantwortlich ist.

Eine weitere Möglichkeit das Tätigkeitsfeld eines Personalberaters zu definieren, liegt in der Unterscheidung über einen Branchenfokus als auch einer Spezialisierung über das Berufsfeld des Kandidaten. Um dies an einem praktischen Beispiel zu veranschaulichen, betrachten wir an dieser Stelle die Primeo GmbH. Hierbei handelt es sich um eine kleinere Personalberatung, welche sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Festanstellung mit technischem Hintergrund spezialisiert hat. Ihre Berater sind als 360-Grad-Berater sowohl für den Kunden- als auch den Kandidatenkontakt zuständig. Der einzelne Berater ist auf eine Branche (z.B. Automobilindustrie) spezialisiert. Innerhalb dieser Branche bedient er wiederum ein Berufsfeld, wie zum Beispiel Hardware/Elektronik, Supply Chain Management, Sales- und Projektmanagement, Embedded Systems, Qualitätsmanagement oder Konstruktion/Mechanikentwicklung (vgl. www.primeo.com/ueber).

 

  1. Tätigkeitsbeschreibung

Abhängig von der Struktur der jeweiligen Beratung ist der Personalberater für den Kundenkontakt oder die Kandidatenbetreuung zuständig. Im Falle einer 360-Grad-Personalberatung ist der Berater für den kompletten Prozess von der Kundenakquise über die Kandidatensuche und –vorauswahl bis hin zur Betreuung des Vertragsabschlusses sowie die Nachbetreuung zuständig.

Auf Kundenseite erhalten Personalberater die sogenannten Suchaufträge entweder von Bestandskunden oder bemühen sich in der Kundenakquise um neue Aufträge. Wurde der Auftrag erteilt, folgt das Qualifizierungsgespräch, in welchem der entsprechende Bedarf und Ablauf mit dem Auftraggeber besprochen wird. Hier geht es insbesondere um die fachlichen und persönlichen Anforderungen an den zukünftigen Stelleninhaber. Darüber hinaus werden die Rahmenbedingungen, wie der optimale Zeitpunkt der Stellenbesetzung, die mögliche Vertragsgestaltung und der Vergütungsrahmen, der für diese Stelle vorgesehen ist, besprochen. Sobald ein passender Bewerber gefunden wurde, werden dessen Werdegang und Kenntnisse mit dem Fachbereich oder der Personalabteilung des Auftraggebers besprochen und seine Eignung für die zu besetzende Position herausgestellt. Anschließend wird gemeinsam ein Termin für ein Vorstellungsgespräch koordiniert. Die Begleitung des Vorstellungsgespräches vor Ort wird durch eine anschließende Nachbereitung abgerundet. Im Falle eines positiven Verlaufs gilt es, den Auftraggeber bei der Gestaltung des Arbeitsvertrages zu unterstützen und für einen erfolgreichen Abschluss Sorge zu tragen.

Hauptaufgabe auf Kandidatenseite ist der Aufbau und die Pflege des Bewerber-Netzwerks. Neue Kandidaten werden mithilfe von unterschiedlichen Recruiting-Kanälen (Online- und Offline-Anzeigenmarkt, Social-Media-Recruiting, persönliches Netzwerk, Weiterempfehlungen oder Direktansprache) akquiriert. Im nächsten Schritt wird der jeweilige Bewerber qualifiziert. Das bedeutet, dass der Personalberater mittels eines persönlichen oder telefonischen Qualifikationsgesprächs die fachliche und charakterliche Eignung des Bewerbers prüft und versucht seine Wünsche und Vorstellungen in Erfahrung zu bringen. Ziel hierbei ist es, die Eignung des Kandidaten mit den aktuell vorhandenen Suchaufträgen abzugleichen oder für zukünftige Aufträge vorzuqualifizieren. Darüber hinaus ist es ebenfalls wichtig zu erfahren, wie sich die Fach- oder Führungskraft ihre eigene berufliche und auch private Zukunft vorstellt, um eine möglichst attraktive Position anbieten zu können und diese Informationen entsprechend in eine mögliche Arbeitsvertragsgestaltung einfließen zu lassen.

Von Bedeutung ist darüber hinaus der ständige Austausch mit den Marktteilnehmern, um über aktuelles Marktgeschehen, technologische Trends sowie Veränderungen auf Auftraggeber- oder Kandidatenseite informiert zu bleiben. Das persönliche Netzwerk ist eine unersetzliche Quelle für Weiterempfehlungen und Insider-Informationen und gehört stets gepflegt.

 

  1. Voraussetzungen und Fähigkeiten

Nachdem nun das Tätigkeitsfeld des Personalberaters etwas klarer sein sollte, gilt es noch zu klären, was einen erfolgreichen Personalberater auszeichnet. Wie bereits erwähnt, gibt es kein spezielles Studium, das auf das Berufsbild des Personalberaters zugeschnitten ist. Ein betriebs- oder personalwirtschaftlicher Hintergrund erleichtert jedoch den Berufseinstieg und ein psychologischer oder sozialwissenschaftlicher Hintergrund ist ebenso denkbar.

Ein guter Personalberater bringt eine offene Persönlichkeit mit. Da die Suche nach neuen Unternehmen und Bewerbern ein fester Bestandteil der Personalberatung ist, dürfen eine proaktive Arbeitsweise und eine ausgeprägte Eigenmotivation nicht fehlen. Gerade als 360-Grad-Personalberater agiert man für den eigenen Erfolg vollständig eigenverantwortlich, weshalb sowohl unternehmerisches Denken (und Handeln) als auch die Fähigkeit zur Selbstorganisation nicht fehlen sollten.

Ein ausgeprägtes sprachliches Gespür ist eine hilfreiche Eigenschaft, da Gespräche häufig telefonisch geführt werden und dementsprechend überzeugend argumentiert werden muss. Die Argumente müssen fachlich fundiert und strukturiert sowie überzeugend aufgebaut sein. Gleichermaßen gefragt in der Personalberatung sind Flexibilität und Adaptionsfähigkeit, sowohl in der Auftragsakquise als auch in der Suche und Ansprache der potentiellen Kandidaten, da der direkte Weg oft nicht möglich ist. Ein grundlegendes Interesse an den oft fachlich komplexen Themengebieten der Auftraggeber und Kandidaten ist förderlich, um die eigene Fachexpertise auf- und auszubauen, insofern diese nicht bereits vorhanden ist. Zu guter Letzt zeichnet sich ein guter Personalberater durch Diskretion und Zuverlässigkeit aus.

 

  1. Vorteile in der Zusammenarbeit mit einer Personalberatung

Warum sollte eine Firma oder ein Bewerber mit einer Personalberatung zusammenarbeiten? Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind fundierte Branchenkenntnisse des Personalberaters von großem Vorteil, da der Personalberater so ein optimales Passungsverhältnis zwischen den Stellenanforderungen sowie den Fähigkeiten und Wünschen des Kandidaten herstellen kann. Zudem profitieren beide Parteien von der Diskretion und Vertraulichkeit einer Personalberatung. Einerseits ist es für den Kandidaten essentiell, da dieser sich meist in einem festen Anstellungsverhältnis befindet und seine Wechselabsicht nicht öffentlich bekannt geben möchte. Andererseits profitiert das Unternehmen, welches ungern in der Branche indizieren will, wenn eine strategisch wichtige Position aktuell unbesetzt ist oder es eine strategische Neuausrichtung beziehungsweise Erweiterung des Produktportfolios plant.

Für Unternehmen liegt der Vorteil der Beauftragung einer Personalberatung darüber hinaus im Zugang zu einem umfassenden, branchenspezifischen Netzwerk und somit zu den entsprechenden Experten. Dies betrifft jene Kandidaten, die aktuell aktiv auf der Suche sind sowie auch im weit größeren Maß die latent suchenden Fach- und Führungskräfte. Des Weiteren verfügen Personalberater über ein Branchen- und technologiespezifisches Markt- und Branchenwissen und führen regelmäßig Marktanalysen durch, um eine entsprechende Einschätzung der aktuellen und zukünftigen Bewerbersituation geben zu können.

Aus Bewerbersicht zeigen sich die Vorteile in einer professionellen und individuellen Karriereberatung, einem intensiven Bewerbungscoaching und einer diskreten und zuverlässigen Zusammenarbeit. Zudem erhalten Bewerber einen direkten Zugang zum Fachbereich, schnelle Rückmeldungen, offenes Feedback und kompetente Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen. Vor allem besitzen Personalberater ein umfassendes Netzwerk zu den Entscheidungsträgern und somit Zugriff auf viele interessante, auch nicht veröffentlichte Positionen des verdeckten Stellenmarkts sowie exklusive Hintergrundinformationen zur Stelle, zum Unternehmen und den Ansprechpersonen im Unternehmen.

Unserer Meinung nach gibt es ein paar Punkte, an denen Sie einen guten Personalberater erkennen können. Wichtig ist vor allem mit Personalberatern in Kontakt zu treten, die Experten auf dem Gebiet sind, in welchem man auf der Suche nach neuen Karrieremöglichkeiten ist. Eine gute Personalberatung gleicht mehr einem Spezialitätenrestaurant mit klarer Fokussierung als einer Kantine mit wechselnden Gerichten für jedermanns Geschmack. Die Personalberatung sollte somit eine klare Ausrichtung haben und sich auf eine oder maximal zwei Branchen spezialisieren und immer auf dem aktuellen Stand bezüglich Markttrends, Unternehmensneuigkeiten und Innovationen sein. Es sollte für jeden Fachbereich jeweils ein kompetenter Personalberater mit Marktverständnis und dem entsprechenden Gespür für die allgemeine Marktsituation sowie einem großen Netzwerk tätig sein, da sich die verschiedenen Positionen innerhalb einer Branche sehr oft in der fachspezifischen Ausrichtung unterscheiden. Ein weiterer Tipp ist der Verweis auf die (anonymen) Bewertungsmöglichkeiten im Internet. So gibt es zum Beispiel auf der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu auch die Möglichkeit, die Bewertungen zur Arbeitsweise von vermittelnden Unternehmen einzusehen.

 

  1. Zukunft des Berufsbildes

Zur vollständigen Bewertung des Berufsbildes ist ein Blick in den aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarkt sicherlich interessant. Aktuelle Zahlen aus 2015 belegen, dass in Deutschland mittlerweile rund 6 600 Personalberater tätig sind, was im Vergleich zu 2010 einer Zunahme von mehr als 25 Prozent entspricht. Betrachtet man den Branchenumsatz, so sieht man im selben Zeitraum einen Anstieg von 1,3 auf 1,8 Milliarden Euro. Dies ist ein Wachstum von mehr als 38 Prozent und verglichen mit circa 17 Prozent BIP-Wachstum eine sehr positive Tendenz. Darüber hinaus zeigt es einen weiterhin ungebrochenen Branchentrend in Deutschland, der auch zukünftig durch die demographische Entwicklung im Allgemeinen und durch den Fachkräftemangel, insbesondere im MINT-Bereich, vorangetrieben wird. In eine gute Personalberatung zu investieren, bedeutet für Unternehmen daher auch weiterhin eine Risikominimierung im Sinne der Opportunitätskostentheorie, da qualifiziertes Personal oft nur durch Direktansprache zu gewinnen ist und unbesetzte Stellen aufgrund entgangener Gewinne für Unternehmen sehr kostenintensiv sind. Auch die historisch bedingte Aufholjagd der Personalberatungsbranche in Deutschland gegenüber Nordamerika geht weiter, aber nach dem heutigen Stand ist der dortige Markt immer noch mehr als dreimal so groß als der deutsche.

Die persönlichen Aussichten für den einzelnen Personalberater sind ebenfalls sehr positiv zu werten. Erfolgt der Berufseinstieg meist zu einem niedrigeren Fixgehalt, so lässt sich dieses Grundgehalt aufgrund von Abschluss- oder Erfolgsbeteiligungen sehr schnell steigern. So sind in vielen Beratungen die Gehälter nach oben hin offen und bei erfahrenen Personalberatern sind sechsstellige Gehälter eher die Regel als die Ausnahme.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass neben den optimistischen Zukunftsaussichten innerhalb der Branche, die Arbeit als Personalberater eine äußerst spannende, vielseitige und vor allem herausfordernde Tätigkeit darstellt. Der Kontakt zu den unterschiedlichsten Menschen und die Zusammenarbeit mit interessanten Persönlichkeiten, von denen man viel lernen kann, machen diese Tätigkeit besonders abwechslungsreich. Verfügt man über eine offene, kommunikative und ehrgeizige Persönlichkeit und strebt eine Karriere in der Personalarbeit, der Dienstleistungsbranche oder im Vertrieb an, ist man in der Personalberatung sicherlich gut aufgehoben.

 

Sollten zu Themen aus diesem Artikel oder zur Personalberatung im Allgemeinen Fragen bestehen, so beantworten wir Ihnen diese gerne jederzeit.

Auto/Verkehr

Schrottdemontage Marl

Schrottdemontage Marl

Schrottabholung Marl kommt zu Ihnen in ganz Marl! Wir sind mobile Schrotthändler Marl und kommen zu ihnen wenn sie uns brauchen. Schrottabholungen direkt vor Ort in Marl, immer in Ihrer Nähe! Wenn Sie eine kostenlose Schrottentsorgung benötigen. Wir holen Schrott direkt bei Ihnen in Marl ab und zahlen Ihnen Aktuelle Schrottpreise.

 

Wir sind Ihr zuverlässigen Ansprechpartner in Sachen Schrottabholung und Schrottdemontage in Marl auch sind wir die richtigen Ansprechpartner wenn es um Altmetallabholung und Autoverschrottung geht. Ferner bietet unsere Entrümpelung Marl Dienstleistungen rund um den Bereich Räumung an, Wir arbeiten mit Privathaushalten, Kleinbetrieben, Firmen und öffentlichen Einrichtungen seit vielen Jahren zusammen. Der Aufwand und Bedarf an Energie beim Recyceln von Schrott und Edelmetalle wie Kupfer Messing, Kabel, Blei, Zink und Zinn ist wesentlich geringer als bei der Neuherstellung von Metallen. Daher tragen Sie mit der Schrottabholung in Marl auch zu einem Beitrag zum Umweltschutz bei.

 

Entrümpelung Marl

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BorgWarners Ketten treiben Suzukis Hybridfahrzeug an

Auburn Hills, Michigan, 6. Februar 2017 – BorgWarners laufruhige Ketten sind zentrale Komponenten des Antriebsstrangs des Suzuki Solio Hybridfahrzeugs. Im elektrischen Fahrbetrieb übertragen zwei Ketten des Weltmarktführers im Bereich sauberer und effizienter Technologielösungen für Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor, Hybrid- und Elektroantrieb die Kraft vom Elektromotor zum Getriebe und treiben so das Fahrzeug an. Beim Abbremsen oder Entschleunigen des Fahrzeugs laden die Ketten die Batterie durch Rekuperation wieder auf.

„Mit der verstärkten Einbindung von Hybridantrieben in ihre Produktpalette, entdecken unser Kunden weltweit vermehrt die Vorteile von BorgWarners kompakter, effizienter und laufruhiger Kettentechnologie zur Drehmomentübertragung“, sagt Joel Wiegert, President und General Manager, BorgWarner Morse Systems. „Damit ergeben sich für uns komplett neue Wachstumspotenziale auf dem globalen Markt.“

Aufgrund ihres geringeren Gewichts und Platzbedarfs sowie niedrigeren Produktionskosten weist BorgWarners laufruhige Kettentechnologie klare Vorteile gegenüber herkömmlichen Zahnradantrieben auf. Gleichzeitig bieten die Ketten auch bei Hybridanwendungen und den dort üblichen, hohen Drehzahlen eine lange Lebensdauer. Zudem liefert BorgWarner seine laufruhige Steuerkette für den 1,2-Liter-Benzinmotor des OEMs. In beiden Anwendungen steigert BorgWarners Technologie die Langlebigkeit und Effizienz durch reduzierte Reibung.

 

 

Über BorgWarner

BorgWarner Inc. (NYSE: BWA) ist ein globaler Produktführer im Bereich sauberer und effizienter Technologielösungen für Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor, Hybrid- und Elektroantrieb. Das Unternehmen unterhält Fertigungsstätten und technische Einrichtungen an 62 Standorten in 17 Ländern und beschäftigt rund 27.000 Mitarbeiter weltweit. Weitere Informationen unter borgwarner.com.

 

 

Die in dieser Pressemitteilung enthaltenen Aussagen können vorausschauende Aussagen im Sinne des Private Securities Litigation Reform Act von 1995 enthalten, die auf den derzeitigen Erwartungen, Einschätzungen und Vorhersagen des Managements basieren. Diese vorausschauenden Aussagen können an Begriffen wie beispielsweise „prognostiziert“, „erwartet“, „sieht voraus“, „beabsichtigt“, „plant“, „glaubt“, „schätzt“, Variationen dieser Begriffe und ähnlichen Ausdrücken erkannt werden. Vorausschauende Aussagen unterliegen Risiken und Unsicherheiten, die häufig schwer vorherzusagen sind und im Allgemeinen außerhalb unseres Einflussbereichs liegen. Dies kann dazu führen, dass die tatsächlich eintretenden Ergebnisse wesentlich von den angegebenen, vorhergesagten oder in den

oder durch die vorausschauenden Aussagen angedeuteten Ergebnissen abweichen. Zu diesen Risiken und Unsicherheiten gehören: Schwankungen der inländischen oder ausländischen Fahrzeugproduktion; die anhaltende Verwendung von Fremdlieferanten; Schwankungen bei der Nachfrage nach Fahrzeugen, die unsere Produkte enthalten; Veränderungen der allgemeinen wirtschaftliche Lage und andere Risiken, die in den von uns bei der US Börsenaufsichtsbehörde Securities and Exchange Commission eingereichten Unterlagen beschrieben werden, einschließlich die Risikofaktoren, die auf dem zuletzt von uns eingereichten Formular 10-K genannt werden. Wir übernehmen keinerlei Verpflichtung, vorausschauende Aussagen zu aktualisieren.

 

Kontakt:

Christoph Helfenbein

Telefon: +49 7141 132 753

E-Mail: mediacontact.eu@borgwarner.com

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Auto Motorrad und Wohnwagenentsorgung

Auto Motorrad und Wohnwagenentsorgung

Gebrauchtwagen oder Unfallwagen deren Reparatur sich nicht mehr Lohnt sind Kostenintensive da sich Reparatur nicht Rentiert und das hineingesteckte Geld für immer weg ist. Die Firma Autoentsorgung NRW ist ein Wichtiger Partner bei der Entsorgung von Kfz dazu gehören, Wohnwagenentsorgung, Autoentsorgung, Lkwentsorgung, Rollerentsorgung, Gabelstapler Entsorgung , und Motorräderentsorgung. Das Team von Autoentsorgung NRW kümmert sich um Abholung verladung und auch Spätere Abmeldung des Kfz.

In Folgende Städte bieten wir Autoentsorgung an:

 

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AVP Autopflege bietet Einstieg in die Selbstständigkeit

Ambitionierte Start-ups wählen oft Franchise-Systeme für den Einstieg in die Selbstständigkeit. Das bekannte Unternehmen AVP Autopflege bietet Neu-Unternehmern hierfür interessante Modelle an.

(Glattbrugg/CH,31.01.2017)Franchising hat Zukunft. Besonders im Bereich Dienstleistungen für Automobilie spielt diese Vertriebsform eine große Rolle. Wer als Selbstständiger einen Franchisegeber speziell für Autowäsche im oberen Segment sucht, findet bei AVP Autopflege ein reichhaltiges Angebot. Neben einer großen Auswahl differenzierter Franchise-Systeme setzt AVP Autopflege vor allem auf die Vermittlung von Know-how durch Fachleute, die schon seit vielen Jahren in der Autowäsche tätig sind. Auch die produktunabhängige Lizenzierung als Autopfleger steht bei vielen Unternehmern und Angestellten hoch im Kurs. Ein einmaliges Schulungs- und Lizenzsystem verhilft Neueinsteigern zu einem besonders leichten Einstieg in einen nachhaltigen geschäftlichen Erfolg.

AVP Autopflege erleichtert Start-ups den Einstieg in den Markt mit einer beliebten und renommierten Marke, die besonders unter den Liebhabern hochwertiger Automobile großes Vertrauen genießt. Neue AVP-Partner profitieren von Anfang an von der Unterstützung eines starken Unternehmens – die von einer umfassenden Schulung bis zum professionellen Marketing reicht. Der Vorteil von Franchising ist klar: Der Start-up greift hier auf ein Konzept zurück, das sich bereits tausendfach bewährt hat. Die einzelnen Franchise-Systeme von AVP sind dabei sehr differenziert und können den jeweils individuellen Bedürfnissen des Selbstständigen angepasst werden. So gibt es die Franchise-Modelle AVP Pflegecenter, AVP Flying Service, eine Rubin One Lizenz und verschiedene AVP Lizenzmodelle.

Mit den AVP Lizenzmodellen richtet sich das bekannte Autowäsche-Unternehmen aus der Schweiz an unabhängige Unternehmer, die sich im Bereich Autowäsche selbstständig machen wollen – auch ohne die Bindung an einen großen Franchise-Partner. Hier gibt es keinerlei Verpflichtungen in Bezug auf den Geschäftsaufbau, die Benutzung bestimmter Produkte oder die Beschränkung auf einen festgelegten Markt. Die Start-ups können hier aber von dem starken Netzwerk auf autopfleger.ch profitieren. Der Austausch von Informationen, Tipps und Tipps unter Gleichgesinnten macht die Existenzgründung einfach.

Mandant:

Die AVP Autopflege(Schweiz) AG ist ein auf die Automobilbranche spezialisierter Dienstleister. Es gibt verschiedene Rechtsformen von AVP. Beginn als Einzelfirma vor über 50 Jahren, ohne HR, Übergang seit ca.18 Jahren in eine AVP GmbH und jetzt tätig als AVP Autopflege AG in der Schweiz mit 25 Mitarbeitern. Der Unternehmenssitz ist immer Glattbrugg/CH. Die AVP Autopflege AG besitzt neben einem Patent für eine dauerhafte Lackversiegelung auch noch mehrere andere Markenpatente.

avp-autopflege
Herr Roland Rubin
Glatthofstrasse 3
CH-8152 Glattbrugg
Schweiz

+41 44 888 79 88

http://www.avp-autopflege.ch
office@avp-autopflege.ch

Pressekontakt:

thb-marketing
Herr Thomas Baumgartner
Im Lohauser Feld 54a
40474 Düsseldorf

+49211 43696415
http://www.thb-marketing.com

pr-shop: http://www.pressemitteilungen-schreiben.com
presse@thb-marketing.com

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Autoverschrottung Neuss

Autoverschrottung  Neuss

Schrottabholung Neuss kommt zu Ihnen in ganz Neuss! Wir sind mobile Schrotthändler Neuss und kommen zu ihnen wenn sie uns brauchen. Schrottabholungen direkt vor Ort in Neuss, immer in Ihrer Nähe! Wenn Sie eine kostenlose Schrottentsorgung benötigen. Wir holen Schrott direkt bei Ihnen in Neuss ab und zahlen Ihnen Aktuelle Schrottpreise.

 

Wir sind Ihr zuverlässigen Ansprechpartner in Sachen Schrottabholung und Schrottdemontage in Neuss auch sind wir die richtigen Ansprechpartner wenn es um Altmetallabholung und Autoverschrottung geht. Ferner bietet unsere Entrümpelung Neuss Dienstleistungen rund um den Bereich Räumung an, Wir arbeiten mit Privathaushalten, Kleinbetrieben, Firmen und öffentlichen Einrichtungen seit vielen Jahren zusammen. Der Aufwand und Bedarf an Energie beim Recyceln von Schrott und Edelmetalle wie Kupfer Messing, Kabel, Blei, Zink und Zinn ist wesentlich geringer als bei der Neuherstellung von Metallen. Daher tragen Sie mit der Schrottabholung in Neuss auch zu einem Beitrag zum Umweltschutz bei.

 

Entrümpelung Neuss

Autoverschrottung Neuss Lernen Sie die Vorteile kennen, von den Erfahrungen eines alteingesessenes Unternehmens aus Nordrhein-Westfalen zu profitieren, um sich in allen Fragen rund um die Mobilen Schrotthandel beraten zu lassen. Schrottabholung Neuss – Fachmännisch und Umweltgerecht! wir Holen bei ihnen Kupfer, Zink, Messing, Aluminium, Zinn, Buntmetalle, Blei und Edelstahl Auch kümmern wir uns um Eisenschrott , Elektroschrott wie Elektromotoren, Batterien, Computer, Erdkabel, Kabeln und Kabelresten. Wenn sie Autoverschrottung Neuss suchen dann sind auch bei uns genau richtig. Entrümpelung Neuss ist immer zu Stelle wenn es um die Räumung und Entleerung von Räumlichkeiten geht.

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Graz Design bietet Autoaufkleber

Viele Menschen kleben sich ein paar Aufkleber auf ihre Autos. Es wird bekunden, welchen Fußballverein, welches Land, welche Organisation oder welche Musik man toll findet. Graz Design ist anders, hier geht es um die Gestaltung vom Fahrzeug.
Wand Tattoos sind das große Standbein von Graz Design. In dem Stil der Wand Tattoos werden auch die Autoaufkleber gestaltet. Es handelt sich hierbei mehr um die optische Gestaltung, als dass umfangreiche Inhalte vermittelt werden. Mit den Rallystreifen, den laufenden Tieren, den schnellenden Grafiken oder sonstigen Motiven wird das eigene Auto nicht schneller. Es sieht aber wenigstens nicht so aus, wie die meisten anderen Fahrzeuge. Der Autohalter kann seine eigenen Akzente setzen und wird wieder erkannt. Genau das wollen viele Menschen. Wer als Unternehmer sein Werbelogo unterstreichen möchte, macht mit ein paar schicken Autoaufklebern von Graz Design für seinen Firmen- Fuhrpark ebenfalls keinen Fehler.
Wer sich unter einem Autoaufkleber noch immer ein paar Sticker vom Fußballverein vorstellt, der kann sich hier einen ganz anderen Eindruck von Autoaufklebern machen. Graz Design legt im Übrigen höchsten Wert auf hochwertige Produkte. Die Autoaufkleber lassen sich auf dem sauberen und trockenen Fahrzeug gut verkleben. Sie sind allerdings auch noch auf diesem, wenn das Auto aus der Waschstraße wieder heraus kommt. Auch dem Regen oder der sonstigen Witterung werden die Autoaufkleber von Graz Design standhalten.
Die Folien sind dünn, selbstklebend, sie glänzen und der Kunde kann aus 35 Farben und unterschiedlichen Größen wählen. Dank der modernen Schneidemaschinen werden die Aufkleber auf Kundenwunsch nach der Bestellung angefertigt. Graz Design hat also keine aufwändige Lagerhaltung und kann deswegen günstiger kalkulieren. Die bestellten Autoaufkleber werden ihr Geld deswegen immer wert sein.
Graz Design liefert die eigenen Autoaufkleber mit einer Beschreibung zum Verkleben. Außerdem werden ein paar kleine Testaufkleber mit geliefert, die der Kunde zur Probe anbringen und wieder entfernen kann. Wer noch keine Autoaufkleber verklebt hat, ist für diese Testaufkleber immer sehr dankbar. Das Verkleben der Autoaufkleber ist nicht schwierig, wenn das Gefühl dafür einmal vorhanden ist. Mit Graz Design können also immer wieder neue Autoaufkleber oder Wandtattoos erstanden werden, damit das Fahrzeug nicht immer gleich aussieht. Dieses kann auch vor unterschiedlichen Veranstaltungen für wenige Tage anders gestaltet werden, um danach wieder unauffällig im Straßenverkehr unterwegs zu sein. Es handelt sich immerhin um Folienaufkleber und nicht um Autolack. Und genau deswegen ist der Tuningfan oder Autonarr mit Graz Design viel flexibler und kann sein Fahrzeug mit geringem Kosten- und Zeitaufwand ohne Lackiererei neu gestalten. Auch das spricht für Graz Design.

Pressekontakt:
Paul Graz
Graz Design
Alte Straße 58
D-27432 Bremervörde
Deutschland

Telefon: 04761 9261350
Email: info@graz-design.de
http://www.graz-design.de

Auto/Verkehr Bau/Immobilien Freizeit/Hobby Pressemitteilungen Rat und Hilfe Wohnen/Einrichten

mein-online-regal.de veröffentlicht ein Erklärvideo über Online-Selfstorage

Online-Selfstorage umfasst die bequeme Einlagerung von Gegenständen – dieser Service ist bisher jedoch recht unbekannt. Mit einem Erklärvideo von mein-online-regal.de soll sich dies nun ändern.

Dresden, 25. Januar 2017. Platzproblem in der Wohnung? Bisherige Alternativen zur Einlagerung von Möbeln und Gegenständen sind der Keller, der Dachboden oder die Garage. Diese werden jedoch häufig in Wohnraum umgewandelt oder sind für die Lagerung von Sachen ungeeignet. Daher liegt es nahe, dass sich Selfstorage-Lösungen entwickelt haben. An dieser Stelle kann mein-online-regal.de auftrumpfen: Sichere und trockene Lagerung; Nutzung für private und gewerbliche Zwecke; Einzellieferung und keine pauschalen Preise, sondern Abrechnung nach dem tatsächlich benötigtem Lagervolumen. Kurz gesagt: mein-online-regal.de ist die Alternative zum klassischen Selfstorage.

Bildausschnitt aus dem Erklärvideo über Online-Selfstorage
Erklärvideo – Online-Selfstorage, Boxen und Gegenstände einlagern mit mein-online-regal.de

Trend der Digitalisierung folgen

Der Geschäftsführer Christian Grove-Heike hatte vor über 2 Jahren eine Vision: Er möchte eine neue Marktnische schaffen und dem Trend der Digitalisierung folgen. „Heutzutage wird alles online abgewickelt, sei es der Lieferservice für Pizza und Burger; die Bestellung von Kleidung und Schuhen oder den Partner fürs Leben zu finden. Warum also nicht auch die Einlagerung von Gegenständen per Mausklick? Die Menschen möchten am liebsten Ihre Angelegenheiten bequem und einfach auf der Couch erledigen.“ Er argumentiert weiter, dass sich ein mittelständiges Unternehmen dem Trend der Digitalisierung nicht verschließen darf, denn sonst bleibe die Wettbewerbsfähigkeit auf der Strecke. Die Start-Ups auf dem Markt machen es vor, mit innovativen Ideen und dem entsprechenden Know-How können sie Kundenbedürfnisse erfüllen – hier darf man als Traditionsunternehmen nicht hinterher hängen.

Online-Selfstorage? Einfach erklärt in einem Erklärvideo

Der Kundenstamm von mein-online-regal.de wächst stetig. Es gibt Kunden, die nach Spanien oder Frankreich ausgewandert sind und hierfür den Service von mein-online-regal.de in Anspruch genommen haben. Dennoch bleibt es eine Herausforderung den Menschen begreiflich zu machen, dass es so eine Art Service überhaupt gibt. Der Bedarf an Lagerlösungen ist vorhanden, insbesondere in den Großstädten, denn die Mietpreise steigen und der Wohnraum wird immer knapper – daher bietet sich eine Auslagerung von Gegenständen an, die nicht täglich gebraucht werden. Um die Bekanntheit von Online-Selfstorage zu steigern, hat mein-online-regal.de einen weiteren wichtigen Schritt vollzogen: Mit einem Erklärvideo im Comicstil wird das Prinzip „Online-Selfstorage“ kurz erklärt. Die Botschaft ist eindeutig: Einfach und bequem können persönliche und gewerbliche Gegenstände von zu Hause bzw. Büro aus eingelagert werden. Das Video ist seit Anfang dieses Jahres auf der Website und auf Youtube zu sehen.

mein-online-regal.de ist eine Marke der Grove Spedition GmbH. Im Bereich Logistik und Spedition zeigt dieses Familienunternehmen seit 1868 seine Persönlichkeit, Tradition und Erfahrung.

Logo - mein-online-regal.de
Online-Selfstorage – bequem einlagern mit mein-online-regal.de
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Neuer Fantasy Roman von Gunni von Hase „Die Macht zu leben“

Der saarländische Autor, Gunni von Hase, stellt sein Erstlingswerk, den Fantasy Roman „Die Macht zu leben“, Band 1 „Der Nachfolger“ vor.

Das Leben eines ganz normalen Bürgers und Harley Davidson Fans verändert sich in einer nicht vorhersehbaren Art und macht ihn zum mächtigsten Druiden im Universum.

Ein spannender Fantasy Roman über Druiden, Biker, Schotten, Zeitreisen und besondere Menschen auf allen Kontinenten dieser Erde. Es gilt das Gleichgewicht zwischen Gut und Böse zu Fantasy Roman von Gunni von Hase, "Die Macht zu leben"wahren, damit unsere Welt nicht im Chaos versinkt. „Geld regiert die Welt“ heißt das Sprichwort und es stimmt, wir werden vom Geldadel regiert und gesteuert.

Freiheit gibt es nur noch sehr selten und wird uns geschickt vorgegaukelt. Aber es gibt Menschen wie Fin und Frank, die sich für die Schwachen einsetzen, für Freiheit und Gerechtigkeit. Sie sorgen dafür, dass der Geldadel nicht  zu mächtig wird.

 

 

Der Autor Gunni von Hase über sich: read more »