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Gesundheitspolitik: Koalitionsvertrag bestärkt private Versicherer

Etwa jeder zehnte Bundesbürger ist privat krankenversichert. Doch die Zahl der Nettoneuzugänge nimmt seit Jahren ab. Waren es Anfang des Jahrzehnts noch mehr als 200.000 zusätzliche Vollversicherte pro Jahr, konnten 2008 netto weniger als 50.000 Vollversicherte hinzugewonnen werden. Diese Entwicklung wird sich umkehren. Dafür sorgen die ersten Beschlüsse der neuen Bundesregierung zur Gesundheitspolitik, die sich zudem eindeutig zur privaten Krankenversicherung bekennt. So soll unter anderem die Drei-Jahres-Wartefrist bei einem Wechsel in die private Krankenversicherung (PKV) wieder abgeschafft werden. Bessere Chancen ergeben sich für die PKV aber auch im Geschäft mit Zusatzversicherungen. Mit Spannung zu erwarten sind die Ergebnisse der für 2010 geplanten Regierungskommission zur Gesundheitspolitik. Hier könnten die Grundlagen für eine stärkere Zusammenarbeit mit der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) gelegt werden. Das hat eine aktuelle Markteinschätzung von Steria Mummert Consulting ergeben.

„Die Beschlüsse der neuen Bundesregierung bedeuten einen Paradigmenwechsel gegenüber dem bisherigen System. Die PKV kann nun wieder stärker auf Wachstumsstrategien setzen“, sagt Herbert Oberländer, Senior Executive Manager bei Steria Mummert Consulting. Neben der zu erwartenden Belebung im Vollversicherungsgeschäft bieten sich den privaten Versicherungen auch große Chancen im Bereich der Pflegeversicherung. Diese soll durch eine verpflichtende kapitalgedeckte Pflegeversicherung ergänzt werden. Da das Know-how für die Kalkulation individualisierter und kapitalgedeckter Tarife bei der PKV liegt, wird sie von dieser Regelung profitieren.

Die neue Regierung setzt zudem auf Kooperation im Verhältnis von GKV und PKV. Mit der letzten Gesundheitsreform hatte der Gesetzgeber der GKV erlaubt, ihren Versicherten Wahltarife anzubieten. Diese Möglichkeit war umstritten, da derartige Zusatztarife über die traditionellen Aufgaben einer Sozialversicherung hinausgehen und die Kassen damit in direkte Konkurrenz zur PKV treten. Der Koalitionsvertrag will nun die Möglichkeit der Zusammenarbeit zwischen GKV und der privaten Krankenversicherung bei Wahl- und Zusatztarifen erweitern. Das Zusammengehen mit einem starken Partner aus dem Bereich der GKV entscheidet so auch über den Geschäftserfolg einer privaten Krankenversicherung.

Unabhängig von den neuen Möglichkeiten, die sich den privaten Krankenversicherern bieten, wird sich der Konkurrenzdruck innerhalb der Branche weiter verstärken. Gleichzeitig machen die Kostensteigerungen bei den Gesundheitsausgaben auch den privaten Unternehmen zu schaffen. „Es gilt daher für die Unternehmen, sich klar im Markt zu positionieren und im Wettbewerb zu differenzieren. Sie werden außerdem nicht umhin kommen, ihre Prozesse konsequent weiter zu optimieren, vor allem im Leistungsmanagement“, empfiehlt Herbert Oberländer.

Kontakt:
Jörg Forthmann
Faktenkontor
Tel.: +49 (0) 40 22703-7787
E-Mail: joerg.forthmann@faktenkontor.de

Generali ErfolgsPlan

Bonuszahlungen in Altersversorgung investieren

Sonderzahlungen oder Tantiemen sind eine feine Sache, nicht zuletzt für den Fiskus. Das ist wenig motivierend, wenn man bedenkt, dass diese Einmalzahlungen die Anerkennung verantwortungsvoller Leistungen sein sollen. Genau hier setzt der Generali ErfolgsPlan an. Er ist ein neues und attraktives Vorsorgemodell mit Vorteilen, interessant vor allem für Geschäftsführer und leitende Angestellte.

Die Generali wandelt dafür die Einmalbeiträge über eine innovative Lösung in laufende Dotierungen für die Generali Unterstützungskasse um. Die volle Tantieme oder andere Einmalzahlungen werden somit effektiv in die betriebliche Altersversorgung (bAV) investiert.

Ein weiterer Vorteil des Generali ErfolgsPlans ist der so genannte „Rententurbo“. Er lässt die Beiträge und Leistungen aus der Unterstützungskasse während der gesamten Aufbauphase im Regelfall noch weiter steigen. Diese Lösung hebt sich von vorhandenen Marktangeboten deutlich ab.

Neben der Entlastung des Unternehmens von den administrativen Tätigkeiten im Zusammenhang mit der bAV, bietet der Generali ErfolgsPlan auch die Verlagerung der Steuern in das zumeist steuergünstigere Rentenalter (nachgelagerte Besteuerung).

Darüber hinaus steht der Aspekt der Sicherheit im Vordergrund dieser Versorgung:

beitragsorientierte Leistungszusage
Rückdeckung durch die Generali Unterstützungskasse
solider Lebensversicherer im Hintergrund.

Ansprechpartner: Birgit Langer, mail: birgit.langer@generali.de

Die Generali Versicherungen sind mit über 5 Milliarden Euro Beitragseinnahmen, mehr als 6 Millionen Kunden und 37 Milliarden Euro Kapitalanlagen eines der bedeutenden Finanzdienstleistungsunternehmen am deutschen Markt. Mehr als 2.900 Mitarbeiter im Innendienst, eine Vertriebsorganisation mit über 2.400 Exklusivagenturen und Spezialisten, die Volksfürsorge AG Vertriebsgesellschaft für Vorsorge- und Finanzprodukte mit rund 4.000 Vertriebsmitarbeitern und Exklusivagenturen, der Maklervertrieb mit etwa 8.000 aktiven Makler- und Mehrfachagentenverbindungen, ein Bankenvertrieb mit rund 150 Bankverbindungen sowie über 80.000 nebenberuflich für die Generali bzw. die Volksfürsorge AG Tätigen stellen bundesweite Präsenz sicher.

Generali Versicherungen . Presse/Unternehmenskommunikation Adenauerring 7 . 81737 München Wolfgang Leix, Tel. (089) 5121-6300 . Dr. Michael Segal, Tel. (089) 5121-2864

Standort Hamburg: Besenbinderhof 43 . 20097 Hamburg Birgit Langer, Tel. (040) 2865-4603 . Silke Brüggemann, Tel. (040) 2865-4218

eMail : presse@generali.de– Internet: http://www.generali.de