Mit steigender Internationalisierung wächst der Anspruch an ein internationales Personalmanagement. Globalisierung bedeutet, das gesamte Tun auf allen Ebenen und durch alle Themen hindurch international und multinational zu begreifen und zu entwickeln.
Worauf es in einem interkulturellen Training ankommt ist die Erweiterung der interkulturellen Kompetenzen der Teilnehmer: Selbstreflexion, Verhaltensflexibilität, Einfühlungsvermögen und eine gewisse Offenheit und Neugierde für „das Andere“. Dabei hilft die Auseinandersetzung mit den Kulturstandards der Zielkultur, um seinen eigenen „Werkzeugkasten“ für die Interpretation des fremden Verhaltens sowie für die Steuerung der eigenen Aktionen und Reaktionen zu erweitern.
International-HR, Gary Thomas, bietet in 2011 zwei neue Trainings zum Thema kompetentes Handeln in einem interkulturellen Umfeld. Die 5-Tages-Seminare mit Teilnehmern aus unterschiedlichen europäischen Ländern vermitteln interkulturelles Know-How.
Es gibt noch freie Plätze in den Kursen:
04. – 08. Juli 2011 Leading and Managing small Educational Organisations
Wie leitet man eine Bildungseinrichtung? Erarbeiten Sie sich in diesem fünftägigen Seminar grundlegende Fähigkeiten und Kenntnisse für die Verwaltung und Mitarbeiterführung in kleinen bis mittleren Bildungseinrichtungen, eines privatem Unternehmens oder eines Netzwerks.
Ihre Investition: EUR 750 inkl. MwSt plus EUR 180,- Tagungspauschale im Hotel.
04. – 08. Juli 2011 Intercultural Trainer Foundation Course
In diesem fünftägigen Seminar erwerben Sie eine praxisnahe Basis für das Konzipieren und Durchführen interkultureller Trainings. Sie lernen die grundlegenden Konzepte interkultureller Theorie ebenso kennen wie die wichtigsten Trainingsmethoden und -werkzeuge in diesem Bereich.
Ihre Investition: EUR 750 inkl. MwSt plus EUR 180,- Tagungspauschale im Hotel.
Alle hier vorgestellten Kurse finden in englischer Sprache statt.
Weitere Informationen mit allen Terminen und Seminarbeschreibungen der Seminarreihen findet man unter www.international-hr.de.
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